Avdelingsleiar – 1-års engasjement ved Vaksenopplæring og integrering
Avdelingsleiar integrering – 1-års engasjement
Eininga Vaksenopplæring og integrering er organisert under oppvekst og har ansvar for
– Etablering og oppfølging av flyktningar som busett i kommunen etter avtale med Integrerings- og mangfaldsdirektoratet – Koordinering av kommunen si introduksjonsordning og kvalifisering av deltakarar i høve til utdanning og arbeidsliv – Vaksenopplæring som består av norskopplæring, samfunnskunnskap og grunnskuleopplæring for vaksne
Eininga er delt i to samlokaliserte avdelingar, vaksenopplæringa og integreringa. På grunn av auka arbeidsmengde i samband med mottak av fleire flyktningar søkjer vi no etter leiar i 1-års engasjement ved integreringsavdelinga.
Arbeidsoppgåver ved integreringa
Dagleg drift og koordinering, for fagområda bosetting og introduksjonsordning Vere ein pådrivar for at det blir levert gode tenester i alle ledd, i tråd med gjeldande lovkrav og føringar Vidareutvikling og vedlikehald av tverrfagleg samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnarar Saksbehandling og utarbeiding av søknader om prosjektmidlar og statlege tilskotsmidlar Koordinere samarbeidet med dei lokale helsetenestene Avdelingsleiaren vil saman med inspektøren ved vaksenopplæringa og einingsleiaren utgjere eininga si leiargruppe
Arbeidsoppgåvene kan bli endra over tid og det kan bli tillagt andre arbeidsoppgåver til stillinga, ut frå behov og overordna føringar
Ønska kvalifikasjonar
Relevant høgare utdanning frå høgskule/universitet Kjennskap til kommunalt integrerings- og/eller inkluderingsarbeid Erfaring frå arbeid med integreringslova og andre lovverk aktuelle for fagfeltet Erfaring frå arbeid med resultatrapportering og planarbeid God kjennskap til, og engasjement for arbeid med flyktningar God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk
Personlege eigenskapar
Er løysingsorientert og fleksibel Har handlekraft og gjennomføringsevne Personleg eignaheit blir lagt vekt på
Vi tilbyr
Vanlege kommunale tilsettingsvilkår og lønn etter avtale Gode pensjons- og forsikringsordningar Flyttegodtgjersle etter kommunen si Personalplan
Surnadal kommune ligg på Nordmøre ved foten av Trollheimen og har ca 6000 innbyggjarar. Vi har eit variert næringsliv og barnehage- og skuletilbodet er godt utbygd. Kommunen har eit svært allsidig kultur- og organisasjonsliv. Naturen er flott og variert, med lett tilgang til skog og mark, fjell, fjordar og elver.
Surnadal kommune er ein stor arbeidsplass med eit mangfald av oppgåver og tenester som blir utført av dyktige medarbeidarar. Vi tilbyr varierte og spanande arbeidsoppgåver,trivelege kollegaer og gode pensjonsordningar. Vi har omlag 670 medarbeidarar fordelt på omlag 540 årsverk. Desse er fordelt på mange ulike arbeidsstader, og med forskjellige yrke og kompetanse. Saman har vi eit felles ansvar for å arbeide til beste for innbyggarane våre.
Vi ønskjer tilsette som kan vere gode bidragsytarar i utviklinga av dei kommunale tenestene.
Har du ambisjoner om å kunne lede et framtidsrettet fagmiljø i bio-sektoren?
Ved Institutt for bioteknologi er det ledig 100 % stilling som instituttleder.
Instituttet har bygd opp et allsidig FoU-miljø innrettet mot de viktige «farge-sektorene» – grønn (agro/husdyr/planter), rød (human helse), blå (akva & marin), og hvit (industri) bioteknologi. Instituttet, gjennom sitt tette fokus på anvendt bioteknologi, har blitt en relevant og attraktiv forskningspartner for næringsliv og sterke forskningsmiljøer i regionen, hele Norge og i utlandet. Instituttet arbeider intensivt med å drifte en stadig økende internasjonal student-tilstrømning, styrking av faglig stab og videreføring av en ambisiøs prosjektportefølje. Institutt for Bioteknologi kommer til å ha stor aktivitet i det planlagte Science Park Hamar.
Instituttet har idag ca 40 ansatte, og holder til på Hamar.
Studiested Hamar
Ansvar og arbeidsoppgaver
Forskningsaktivitet ved instituttet er i stor grad initiert av forskergruppen og enkeltforskere. En viktig oppgave for instituttlederen er derfor å støtte opp om initiativ og kreativitet ved å inspirere, tilrettelegge og motivere til samhandling, resultatoppnåelse og utvikling av et godt arbeidsmiljø. Instituttlederen skal ivareta den samlede økonomiske ramme som instituttet forvalter. Instituttleder har det lokale arbeidsgiveransvaret for alle ansatte ved instituttet og skal sørge for at gjeldende lønns- og personalpolitikk ved HINN blir fulgt opp. Arbeidsmiljøet og læringsmiljøet står sentralt ved HINN, og instituttleder har ansvar for å følge opp og utvikle helse, miljø- og sikkerhetsarbeidet (HMS) og internkontrollsystemer ved instituttet. Det er instituttleders ansvar å sørge for at de organisatoriske forholdene legges best mulig til rette for instituttets aktiviteter. Instituttleder har også ansvar for å utvikle kompetansen til de ansatte i organisasjonen og skal synliggjøre Institutt for bioteknologi som sentral forsknings- og undervisningsinstitusjon.
Vi søker en person med variert bakgrunn og med forståelse for bioteknologi
som er god på nettverksbygging og samarbeid med eksterne aktører
som kan bidra til å utvikle nye tilbud og styrke den faglige virksomheten
Instituttleder tilsettes på åremål for 4 år, med mulighet for å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år) og med mulighet til rettretstilling.
Instituttleder er en faglig og administrativ lederstilling med delegert myndighet fra dekanen, og han/hun rapporterer til denne. Instituttleder inngår i dekanens ledergruppe og har medansvar for strategisk utvikling og profilering av den samlede høgskolen og fakultetet.
Fakultet for anvendt økologi, landbruksfag og bioteknologi består av tre institutt, der primære oppgaver er forskning, undervisning, formidling og innovasjon innenfor naturvitenskap. Vi har et bredt forskningssamarbeid med en rekke forskningsmiljøer lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Visjonen er å være et anerkjent og synlig kraftsenter for kunnskap og bioteknologiutvikling i Innlandet og i Norge.
Kvalifikasjoner
Du må ha:
Høy faglig kompetanse innenfor bioteknologi eller tilgrensende fagområder på førstestillingsnivå (fortrinnsvis doktorgrad). Krav om førstekompetanse kan fravikes for kandidater med særlig relevant erfaring.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk.
Det er ønskelig med:
God kjennskap til nasjonal og internasjonal biovitenskapelig forskning og utdanning
Erfaring fra personalledelse og endringsledelse
Erfaring fra strategisk planarbeid
Evne til å bygge nettverk nasjonalt og internasjonalt
Erfaring knyttet til fagpolitisk og strategisk ledelse
Erfaring fra forsknings- og studieledelse
Administrativ erfaring og kunnskap om HMS-spørsmål
Erfaring med ekstern finansiering
Vi legger stor vekt på personlig egnethet, og den som ansettes forventes å inneha betydelige evner til å kommunisere, motivere og til å utøve lederskap for medarbeidere i større enheter.
Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.
Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Høgskolen i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.»
Vi tilbyr
en spennende og utfordrende jobb ved en høgskole i utvikling.
Muligheten for å være med på å skape noe nytt sammen med engasjerte kollegaer og studenter.
lønn i stilling som instituttleder (st kode 1474)
medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.
gode arbeidsbetingelser.
For mer informasjon om HINN som arbeidsgiver, se her.
Søke stillingen
Søknad og vedlegg leveres elektronisk via «Søk stillingen».
Søknaden skal inneholde:
søknadsbrev
CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen kompetanse
kopi av vitnemål og attester
andre vedlegg som vurderes som relevante for søknaden
Jobbnorge kundeservice hjelper deg om du har spørsmål om opplastning av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
For mer informasjon om stillingen kontakt: Dekan Maria Hörnell-Willebrand, epost: [email protected]
Mangfold og positiv særbehandling
HINN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Om Høgskolen i Innlandet
Høgskolen i Innlandet har omlag 15 000 studenter og 1 500 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo.
Høgskolen i Innlandet skal være kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi er en institusjon med høy faglig kompetanse, og har mål om å bli akkreditert som universitet.
Seksjon arkiv samler og forvaltet fylkeskommunens arkivverdige dokumentasjon og vi ønsker å inneha den beste kompetansen for å utføre effektiv arkivdrift. Som spesialkonsulent vil du bidra til utvikling av arbeidsprosesser innen arkiv på en måte som samsvarer med fylkeskommunens mål, visjon og verdier.
Seksjonen har totalt 25 ansatte fordelt på våre kontorer i Steinkjer og Trondheim. Arbeidssted vil være fortrinnsvis Steinkjer med muligheter for delvis arbeid hjemmefra.
Seksjonen skal ivareta blant annet følgende oppgaver:
– Fagansvar og daglig driftsansvar for fylkeskommunens arkivvirksomhet – Informasjons- og opplæringsansvar, sak- arkivsystem, overfor ansatte i fylkeskommunen – Utarbeide og vedlikeholde planer og rutiner for arkivfunksjonen – Utviklingsoppgaver knyttet til arkivfunksjonen og de tekniske løsningene, med særlig fokus på effektive arbeidsprosesser og digitalisering – Føre kontroll med at fylkeskommunens arkiver blir tatt hånd om i henhold til gjeldende lover og regler – Holde seg oppdatert på utviklingen i fagfeltet arkiv, ny teknologi og nasjonale felleskomponenter
– Arkivfaglige driftsoppgaver – Være en viktig bidragsyter for å nå seksjonens mål og oppdrag ved å delta i og gjennomføre digitaliserings- og utviklingsarbeid – Delta i prosesser og utvikling av digitale skjema – Utføre arbeid knyttet til nasjonale fellesløsninger – Ta initiativ til videreutvikling og kontinuerlig forbedring i forhold til systemer, prosesser og rutiner
Kvalifikasjoner
– Relevant utdanning fra høgskole eller universitet – God IKT-forståelse og interesse for digitale løsninger – Erfaring fra arkivfaglige oppgaver og sak-/arkivsystemet Public360 Online – Ønskelig med erfaring og kunnskap innen offentlig forvaltning
Personlige egenskaper
Du er strukturert og effektiv og gjennomfører med kvalitet
Du har et strategisk blikk for helheter og sammenhenger
Du er en initiativrik lagspiller
Du er innovativ og pådriver i digitalisering- og utviklingsarbeid
Du kommuniserer godt både muntlig og skriftlig
Vi tilbyr
En interessant stilling med utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel og bidrar til fellesskapet
Vi lever etter verdiene: Åpen og nysgjerrig i holdning, Modig og ansvarlig i handling.
Trøndelag fylkeskommune er en kunnskapsorganisasjon med stor tverrfaglighet og rundt 4400 medarbeidere. Vi leverer tjenester som er viktig for folks hverdag. De største ansvarsområdene er utdanning, tannhelse og samferdsel. Vi er en stor samfunnsutvikler innen kultur, folkehelse, plan- og næringsutvikling. Trøndelag fylkeskommune er en av landets største vegeiere.
Trøndelag fylkeskommune trenger medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og bakgrunn. Det gjøre oss enda bedre i stand til å løse oppgavene våre. Vi oppfordrer alle til å søke på ledige stillinger hos oss. Har du nedsett funksjonsevne, hull i CV-en, eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av i for dette i søknaden. Vi kaller inn minst en søker i hver gruppe til intervju, dersom vi får kvalifiserte søkere. Hvis du får jobben vil vi sørge for tilrettelegging etter ditt behov. Foruten at disse data hjelper oss i den første utvelgelsen av søkere, bruker vi de i anonymisert statistikk.
Du kan be om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Dette må du begrunne. Du blir kontaktet dersom søknaden ikke innvilges. Selv om fylkeskommunen gir deg unntak har vi ingen garanti for at navnet ditt kan bli offentliggjort i forbindelse med et innsynskrav.
Årdal vidaregåande skule har 40 tilsette og om lag 160 elevar. Skulen har totalt 10 klassar med tilbod innan studiespesialisering, industriteknologi, kjemiprosess- og laboratoriefaget, elektro og datateknologi og automatisering. Skulen er lokalisert i Øvre Årdal. Vi legg vekt på å skape gode læringsmiljø for elevane og eit godt arbeidsmiljø for dei tilsette.
Ved skulen er føljande stilling ledig frå 07.12.2023:
100 % fast stilling som lærar i faga kroppsøving, samfunnsfag og geografi ved Årdal vidaregåande skule.
Nøkkelinformasjon
Søknadsfrist: 24.09.2023 Arbeidsgivar: Vestland fylkeskommune Stillingstittel: Ledig 100% fast stilling som lærar Stillingar: 1 Heiltid / Deltid: Heiltid Tilsetjingsform: Fast Stillingsprosent: 100 Webcruiter-ID: 4705528205
Arbeidsoppgåver
Planlegging og gjennomføring av undervisning Vurderingsarbeid Vere ein bidragsytar i tverrfagleg samarbeid og klasseteam. Til stillinga må du som søkjar vere førebudd på å vere kontaktlærar. Stillinga vil vere retta mot undervisning på studiespesialiserande programområde og fellesfaga på yrkesfaglege programområder.
Kvalifikasjonar
Vi søkjer ein person med relevant utdanning og erfaring innan undervisning i minst to av faga: kroppsøving, samfunnsfag og geografi. Det kan vere ein fordel med undervisningskompetanse i psykologi, men dette vil ikkje vere aktuelt før skuleåret 2024/2025.
Vi søkjer ein person med relevant utdanning frå høgskule/universitetsnivå, samt pedagogisk kompetanse.
Personlege eigenskapar
Vi søkjer ein person som:
har gode samarbeids- og kommunikasjonevner
er engasjert og posititv – med ønskje om å formidle kunnskap og bidra til eit godt læringsmiljø
har eit positivt elevsyn
er utviklingsorientert og kvalitetsbevisst både fagleg og personleg
er tilpassingsdyktig
Vi tilbyr
Positivt arbeidsmiljø med kunnskapsrike og engasjerte kollegaer
Løn etter kvalifikasjonar
Gode pensjons- og forsikringsordningar
Administrasjonsmålet i fylkeskommunen er nynorsk. Alle tilsetjingar vert gjort med ei prøvetid på 6 månader. Den som vert tilsett må legge fram politiattest. Vi gjer merksam på at i følgje offentleglova § 25, 2.ledd kan opplysningar om søkjaren bli offentleggjort sjølv om du har oppmoda om ikkje å bli ført på offentleg søkjarliste. Dersom du har bedt om unntak frå offentleg søkjarliste vil du alltid bli varsla før søkjarlista vert offentleggjort.
Om arbeidsgivarenVestland fylkeskommune har ansvar for å utvikle Vestland fylke og å yte viktige tenester for samfunnet. Vi gir vidaregåande opplæring, tannhelsetenester og kollektivtransport til innbyggjarane i fylket. Vi har ansvar for vegsamband og legg til rette for næringsutvikling, fritidsopplevingar, kulturliv og inkludering. Klima og miljø er premiss for samfunnsutviklinga og som verdiskapingsfylke er Vestland ein nasjonal pådrivar for eit desentralisert Noreg. Lokalsamfunna er ramma for gode kvardagsliv som gjev like mogelegheiter til å delta i verdiskaping i heile Vestland. Fylkestinget er øvste politiske organ i fylkeskommunen.
Øyer og Tretten kirkelige råd har ledig stilling som kirkemusiker i 70% stilling. Det er to sokn i kommunen, Øyer og Tretten, med kirke i hvert sokn. Bruvin er Øyer sokns nyeste gravlund. På Tretten er det kapell som brukes til menighetsaktiviteter. I Øyer sokn leier fellesrådet Prestegårdssalen i Øyer Prestegård, som er en av de eldste bygningene i Gudbrandsdalen. Øyer og Tretten kirkelige råd er en del av Sør-Gudbrandsdal prosti og strekker seg fra Lillehammer i sør til Sør-Fron i nord.
Det var registrert 5144 innbyggere pr 3.kvartal 2023. Hafjell er den kjente turistdestinasjonen i Øyer kommune, og folketallet økes til nærmere 30.000 i høysesongene. Det er to barneskoler, en ungdomsskole og fem barnehager i kommunen. Øyerfjellet er kjent for sine gode og velpreparerte skiløyper vinterstid, sykkelstier og flott turterreng vår, sommer og høst. Pilegrimsleden går igjennom kommunen. Kommunen har også en godt etablert kulturskole.
Øyer og Tretten kirkelige råd har pr i dag 6 ansatte, som til sammen utgjør 3,8 årsverk. Med kirkemusiker 4,5 årsverk. Kirkens virksomhet er lokalisert i Øyer sokn med Øyer kirkekontor. Sokneprest i 100% stilling.
I Øyer kirke er det et nytt Ryde&Berg orgel fra 2019, og et Cembalo og piano. I Tretten kirke er det orgel fra 1978, i tillegg piano.
Søknadsfrist: 25.09.2023
Arbeidsgiver: Øyer og Tretten kirkelige råd
Sted: ØYER
Stillingstittel: Kirkemusiker/ organist
Stillinger: 1
Heltid/Deltid: Deltid
Ansettelsesform: Fast
Stillingsprosent: 70
Webcruiter-ID: 4705896249
Arbeids- og ansvarsområde
Hovedansvaret er knyttet til planlegging og gjennomføring av gudstjenester, kirkelige handlinger og andre arrangement i samarbeid med sokneprest, øvrige ansatte og frivillige Det er i hovedsak to gudstjenester pr søndag, annenhver søndag.
Tjeneste ved forordnede gudstjenester og kirkelige handlinger i henhold til arbeidsplan
Gi råd og veiledning til musikkvalg ved vielser, dåp og begravelser.
Være med å skape og forme et kirkelig kultur- og diakonalt arbeid, i samarbeid med øvrige ansatte og råd. Utvikle et gjensidig samarbeid med eksisterende kulturliv i Øyer og Tretten
Felleskapsbyggende tiltak.
Tjeneste i menighetenes trosopplæring 0-18 år, og skole-/kirke samarbeid.
Tjeneste ved andakter, sangstunder og gudstjenester på Øyer Helsehus, Bakketun bo og servicesenter og tilbud til andre institusjoner/bofellesskap
Planlegging og gjennomføring/medvirkning ved konserter
Rådgivning for menighetsrådets kirkemusikalske spørsmål.
Ansvar for tilsyn av menighetens instrumenter.
Delta i stabsmøter og andre planleggingsmøter, og være en del av teamarbeidet i staben
Fellesskapsbyggende tiltak og allsidig menighetsarbeid
Tverrfaglig og flerfaglig samarbeid
Kvalifikasjoner
Utdanning ihht kvalifikasjonskrav for kantor, eller annen kirkemusikalsk utdanning med orgel som hovedinstrument. Søkere med annen relevant utdanning, praksis og erfaring vil også bli vurdert.
Ønskelig med erfaring fra barne- og ungdomsarbeid
Evne til strukturert planlegging og gjennomføring av aktiviteter, både selvstendig og i team
Fleksibilitet og samarbeidsevne
Beherske allsidig spill på orgel og piano, både solo og i samspill med andre
Beherske norsk muntlig og skriftlig
Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
Et trivelig og engasjert arbeidsmiljø
Et rikt lokalt musikkmiljø, og en velfungerende kulturskole
Bynært til Lillehammer, og gode muligheter for et aktivt friluftsliv på fritida.
Lønn og arbeidsvilkår ihht gjeldende regulativ og tariffavtale knyttet til KA
Pensjonsordning gjennom KLP
Annet
Den som tilsettes må være medlem av DNK
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og prøvespill
Egen bil i tjenesten er nødvendig.
Den som tilsettes må fremlegge politiattest, jfr. Trossamfunnslovens §20
Henvendelser om stillingen rettes til: Kirkeverge Anne Berit Riisehagen Gillebo, telefon 91597023, e-post [email protected]
Vår diakonimedarbeider er innvilget ett års permisjon og vi søker en som kan gå inn i oppgaven som diakonimedarbeider fram til og med august 2024. Stillingsstørrelse 50-100%.
Diakoni er kirkens omsorgstjeneste og evangeliet i handling. Det handler om nestekjærlighet, inkluderende fellesskap, vern om skaperverket og kamp for rettferdighet. Diakonen/diakoni-medarbeideren skal følge opp menighetens diakoniplan og diakoniutvalgets arbeid og legge til rette for frivillig arbeid. Her inngår arbeid rettet mot eldre og aktiviteter for barn og unge.
Om Øksnes og menigheten:
Øksnes kommune har nesten 4500 innbyggere og omtrent halvparten bor i kommunesenteret, Myre. Kommunen har 4 kirker, og det meste av menighetens aktivitet er samlet i arbeidskirka på Myre der også staben har sine kontorer og et nært arbeidsfellesskap. I staben inngår det prest (1 ½ stilling), kontorkonsulent, kirketjener/gravplassarbeider, organist og kirkeverge. Folkekirka står sterkt i Øksnes, og menigheten har et engasjert menighetsråd som jobber i et nært samarbeid med staben.
Lede og administrere det diakonale arbeidet i menigheten i henhold til menighetens diakoniplan Delta aktivt i konfirmantarbeid og annet barne- og ungdomsarbeid Oppmuntre, lede og utløse frivillig engasjement i menigheten Knytte kontakt mellom lokalmenigheten og lokalsamfunnet Følge opp menighetens diakoniutvalg
Kvalifikasjoner
For tilsetting som diakon forutsettes utdanning i samsvar med tjenesteordning og kvalifikasjonskrav for diakoner fastsatt av kirkemøtet For tilsetting som diakonimedarbeider er det ønskelig med utdanning og erfaring innen pedagogikk, helse- eller sosialfag Erfaringer fra diakonalt arbeid er en fordel. Erfaring med å jobbe tett med andre mennesker vil bli vektlagt Personlig egnethet blir vektlagt Medlemskap i Den norske kirke (ikke absolutt krav) Disponere egen bil med førerkort klasse B. Politiattest (barneomsorgsattest), jfr Kirkeloven § 29 For tilsetting som diakon kreves biskopens vigsling etter tjenesteordningen, dette er ikke er krav for tilsetting som diakonimedarbeider.
Personlige egenskaper
Evne til å inspirere og dyktiggjøre frivillige medarbeidere Være god til å kommunisere Ha evner til samarbeid, selvstendighet og fleksibilitet Den som tilsettes må være innstilt på noe jobb ettermiddag/kveld og i helg
Vi tilbyr
Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende kirkelige tariffer, lover og regler Arbeidsbeskrivelse utarbeidet i samarbeid med arbeidstaker Kirkelig fellesråd er arbeidsgiver, med kirkevergen som nærmeste overordnede Ved tilsetting av en person uten formell diakonutdanning vil det bli lagt til rette for å ta etterutdanning som diakon Et godt arbeidsfellesskap og mulighet til å være med å utforme og prege innholdet i arbeidsoppgavene
Vi søker etter en assisterende kontorleder i 100% stilling fra 01.01.2024.
Skolen vår er lokalisert på to avdelinger, i Lunde og på Søve (nær Ulefoss sentrum). Den har lange tradisjoner innenfor yrkesrettet utdanning og naturbruk med et solid fagmiljø. Undervisning med elevstyrt læring med mye praksis og reelle oppdrag er suksesskriterier som gir både fornøyde elever og ansatte. Vi scorer høyt på trivsel og motivasjon, som igjen gir oss gode tall vi er stolte av når det gjelder fullført og bestått.
Stillingen som assisterende kontorleder består hovedsakelig av skoleårsdrift og skoleadministrative oppgaver som f.eks. inntak av elever, eksamensarbeid, elevadministrasjon, lånekasse og kommunikasjon.
Kvalifikasjoner
Vi søker en positiv og engasjert medarbeider med relevant bachelorutdanning innen merkantil/administrasjon/IT. Relevant praksis fra skole og kjennskap til skoleårsdrift vil være en fordel. Generell digital kunnskap er viktig og kjennskap til Visma InSchool (VIS)spesielt, vil også være en fordel.
Personlige egenskaper
Den vi søker må være strukturert og ha god ordenssans. Du bør også ha gode samarbeidsevner og være god på å bygge relasjoner. Vi søker en positiv person som kommuniserer godt med de rundt seg, er fleksibel, løsningsorientert og endringsvillig. Du må like å jobbe med ungdom og har evnen til å motivere de rundt deg. Personlig egnethet vil vektlegges.
Fylkeskommunen skal være en omstillingsdyktig organisasjon, og arbeidsgiver tar forbehold om at arbeidssted og arbeidsoppgaver kan endres ved behov.
Vi kan tilby
En skole med lange tradisjoner og solid fagmiljø Et hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø Fleksibel arbeidstid Gode kolleger Kantine med god, sunn og rimelig mat Tilsetting og prøvetid
Tilsetting skjer på grunnlag av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Som hovedregel praktiserer vi 6 måneders prøvetid fra tiltredelsesdato.
Søke stilling
Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema. Vitnemål og attester tas med til eventuelt intervju. Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste jf Offentleglova § 25. Ønske om fritak fra offentliggjøring må du begrunne i søknaden. Dersom ditt ønske ikke innvilges, varsler vi deg om dette. Fylkeskommunen er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke uansett alder, kjønn, eventuell funksjonshemming, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn.
Nome videregående skole
Nome videregående skole har ca. 460 elever og 120 ansatte. Skolens utdanningstilbud er: Bygg- og anleggsteknikk, Elektrofag, Frisør, blomster, interiør og eksponeringsdesign, Helse- og oppvekstfag, Naturbruk og Teknologi- og industrifag.
Skolen rekrutterer elever fra ca. 30 ungdomsskoler i regionen, og utdanningene er fordelt på avdeling Lunde og avdeling Søve. Ved skolen er det også voksenopplæring, kursvirksomhet og utstrakt samarbeid med bedrifter, offentlig sektor, organisasjoner og FoU-miljøer.
Nøkkelopplysninger
Arbeidssted Avd. Lunde Stillingstype Fast Stillingsstørrelse Heltid
Fylkeskommunen er politisk styrt med fylkesordfører som øverste politiske leder. Fylkesdirektøren er øverste administrative leder.
Vestfold og Telemark fylkeskommune skal bidra til verdi for framtida gjennom kompetanse, samarbeid og åpenhet. Vi bidrar til samfunnsutvikling og verdiskaping i regionen, og har ansvar for viktige oppgaver innen bla videregående opplæring, kultur, folkehelse, tannhelse, kollektivtrafikk, fylkesveier, samfunnsutvikling samt regional- og arealplanlegging. Vi jobber tverrfaglig og setter innbyggernes behov i sentrum. Til dette oppdraget søker vi profesjonelle, inkluderende og modige medarbeidere som er gode relasjonsbyggere og løsningsorienterte lagspillere.
Vi søker etter en serviceinnstilt, strukturert og positiv person til ledig stilling som kunde- og avregningskonsulent.
Hovedoppgaver:
Oppfølging og veiledning av kunder
Kundeavregning
Oppfølging mot økonomi og inkasso
Ønskede kvalifikasjoner:
Erfaring fra kundeservice eller andre servicetjenester, gjerne fra nettselskap eller kraftleverandør
Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
Vi søker en person som er:
Positiv og serviceinnstilt, og har gode kommunikasjonsevner
Fleksibel og som trives å jobbe med varierte oppgaver
Strukturert og nøyaktig
Godt humør og som sammen med andre ønsker å oppnå positive resultater
Vi kan tilby:
Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
Konkurransedyktige betingelser
Et godt og uformelt arbeidsmiljø
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Om arbeidsgiveren
Midtnett AS drifter og vedlikeholder strømnettet i Flesberg, Modum og Sigdal kommuner. Selskapet har ca 19 300 nettkunder. Det transporteres årlig ca 300 GWh til kundene gjennom selskapets nett. Midtnett har 42 ansatte, og er en del av Kraftia konsernet som eies av Flesberg elektrisitetsverk, Modum kommune og Sigdal kommune.
Kárášjoga gielda Karasjok kommune er en samisk kommune som grenser mot Finland. Kárášjoga gielda Karasjok kommune er Norges nest største kommune i areal og har ca. 2700 innbyggere hvorav 80 % av befolkningen er samisktalende. Kommunen har ca. 320 medarbeidere i organisasjonen. I kommunen har vi mange sentrale samiske institusjoner.
Kommunen har et aktivt kulturliv med tilbud innen idretts- og friluftsliv, kultur og historie, barne- og ungdomsaktiviteter, kunst, musikk.
Karasjok kan også tilby et unikt friluftsliv, Norges beste lakseelv, rype-/elgjakt, isfiske og en rik flora og fauna med rike naturressurser.
Karasjok kommune er en del av forvaltningsområdet for samisk språklov, hvor samisk er et offisielt språk i tillegg til norsk. Det kan også være ønskelig med annen språkkompetanse. Søkere bes derfor om å oppgi sine språkkunnskaper.
Om stillingen
Er du selvstendig og strukturert, samtidig som du liker å jobbe med samhandling?
Karasjok og Kautokeino kommune er i gang med spennende samhandlingsprosjekter. Kommunene er begge i samisk forvaltningsområde og har fokus på å styrke tjenestene til befolkningen. Ordførerne har på vegne av kommunestyrene inngått en intensjonsavtale om samarbeid innen kommunal oppgaveløsning. Det er i den forbindelse opprettet et interkommunalt politisk råd og vi søker en engasjert og fremoverlent prosjektkoordinator til oppstart, utvikling, koordinering og samordning av interkommunalt politisk råd. Prosjektkoordinator skal være pådriver ovenfor begge kommunene til å starte prosesser med nye interkommunale samarbeidsprosjekt innenfor kommunal oppgaveløsning.
Arbeidsoppgaver
Sekretariatsfunksjon for interkommunalt politiske rådet med koordinering og planlegging av møtevirksomhet.
Iverksette politiske vedtak, utøve en aktiv pådriverrolle overfor samarbeidspartnere
Strategisk og operativt arbeid for å styrke det interkommunale samarbeidet, som å utvikle modeller og arenaer for samarbeid.
Fronte viktige saker for rådet, eksempelvis gjennom å skrive politisk saksframlegg, høringsutkast, bidra ved arrangementer o.l.
Være bindeledd og pådriver ovenfor de kommunale virksomhetene i forhold til interkommunaleoppgaver som kan inngå i interkommunalt samarbeid.
Søke samarbeid med andre aktører og arbeide med aktuelle finansieringsmuligheter for utviklingsprosjekter.
Saksbehandling, rapportering og eventuelle andre oppgaver som naturlig faller inn under ansvarsområde
Oppgavene vil endre seg fra oppstartsfase av IPR og etter hvert som samarbeidet utvikles. Den som tilsettes vil være med å utvikle rollen.
Kvalifikasjoner
Utdanning på minimum bachelornivå innen administrative og organisatoriske fag
Det er ønskelig med arbeidserfaring innen offentlig sektor
Særdeles god skriftlig og muntlig formuleringsevne
Digital kompetanse
God kunnskap om politiske og administrative oppgaver
Førerkort klasse B og disponering av egen bil etter avtale
Samisk språk og kulturkompetanse vektlegges, og foretrekkes ved ellers lik kompetanse.
Personlige egenskaper
Strukturert og proaktiv
Selvstendig og kreativ
Høy gjennomføringsevne og løsningsfokusert
Gode samarbeidsegenskaper
Trygg og uredd i møte med nye utfordringer
Fleksibel og omstillingsdyktig
Vi tilbyr
En spennende, selvstendig og ansvarsfull stilling
En meningsfylt hverdag hvor du kan være med å utvikle politisk arena for samhandling i regionen, og utvikle kommunene som viktige samfunnsaktører
Stillingen er foreløpig et 2 årig engasjement med mulighet for fast ansettelse
Lønn etter avtale
Nærmere opplysninger
Kontorsted vil være enten Kautokeino eller Karasjok. Den som ansettes må påregne tilstedeværelse i begge kommuner.
Har du spørsmål til stillingen eller ønsker mer informasjon, ta kontakt med følgende kontaktpersoner:
Marit Elisabeth Hætta Gaup, telefon 784 87 129 / 922 04 145 mail: [email protected]
Søkere bes oppgi navn på minst to referanser. Søknad med CV og bekreftede kopier av attester og vitnemål sendes elektronisk via www.jobbnorge.no innen 28.09.23.
Kun søkere som søker elektronisk via Jobbnorge vil bli vurdert.
Karasjok kommune er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet og informert om det, jf. Offentleglova § 25.
Surnadal kommune Vaksenopplæring og Integrering
