Enhetsleder/ styrer

Karasjok kommune

Kárášjoga gielda Karasjok kommune er en samisk kommune som grenser mot Finland. Kárášjoga gielda Karasjok kommune er Norges nest største kommune i areal og har ca. 2700 innbyggere hvorav 80 % av befolkningen er samisktalende. Kommunen har ca. 320 medarbeidere i organisasjonen. I kommunen har vi mange sentrale samiske institusjoner.

Kommunen har et aktivt kulturliv med tilbud innen idretts- og friluftsliv, kultur og historie, barne- og ungdomsaktiviteter, kunst, musikk.

Karasjok kan også tilby et unikt friluftsliv, Norges beste lakseelv, rype-/elgjakt, isfiske og en rik flora og fauna med rike naturressurser.

Karasjok kommune er en del av forvaltningsområdet for samisk språklov, hvor samisk er et offisielt språk i tillegg til norsk. Det kan også være ønskelig med annen språkkompetanse. Søkere bes derfor om å oppgi sine språkkunnskaper.

Om stillingen

I Kárášjoga gielda Karasjok kommune har vi ledig stilling som enhetsleder/styrer i 100 % fast stilling.

Karasjok kommune er midtveis i gjennomføringen av et større omstillingsprosjekt som har navnet «Fremtidens Karasjok». Kommune er i ferd med å snu en negativ økonomisk utvikling og har spennende planer for framtiden.

Guolban er en relativt ny barnehage som stod ferdig i 2020.
Våren 2024 avsluttes «Læringsmiljøprosjektet» som har vært et kompetanseløft i forhold til trygt og godt læringsmiljø.

Arbeidsoppgaver

Enhetsleder/styrer har det overordnede ansvar innafor fag-, personal og økonomi for barnehagen. Enhetsleder/styrer rapporterer til kommunedirektøren og inngår i kommunedirektørens ledergruppe.

Forventinger og krav til enhetsleder/styrer:

• Barnets fysiske og psykososiale miljø
Enhetsleder/styrer skal lede og følge opp det pedagogiske arbeidet med planlegging, vurdering og utvikling av barnehagen innhold og arbeidsmåter i samarbeid med de pedagogiske lederne.
Legge til rette for gode utviklingsprosesser, veiledning og støtte til ansatte slik at barnehagen som helhet skaper et godt pedagogisk og helsefremmende miljø.

• Profesjonsfellesskap og samarbeid:
Enhetsleder/styrer er ansvarlig for å sikre at barnehagens organisering er hensiktsmessig og bidrar inn i kommunens helhetlige virksomhet.
personalledelse og lede arbeidet med å organisere barnehagens oppgaver og ressurser
samarbeid med relevante institusjoner, slik som skolen, helsestasjonen, den pedagogisk-psykologiske tjenesten og barnevernet
foreldresamarbeid, legge til rette for foreldremedvirkning gjennom foreldreråd og samarbeidsutvalg

• Styring og administrasjon:
Enhetsleder/styrer handler på vegne av sentrale og lokale myndigheter.
Enhetsleder/styrer kjenner og følger lov og forskrift, herunder barnehageloven og rammeplanen.
Enhetsleder/styrer har ansvar for å ha god intern administrasjon, styring og kontroll av barnehagens virksomhet.
Ansvar for at det utarbeides årsplan

• Utvikling og endring:
Enhetsleder/styrer er ansvarlig for utvikling og endring av barnehagen i takt med endringer internt kommuneorganisasjonen, og eksternt slik at barnehagen som en del av kommunen som en helhetligorganisasjon til enhver tid er tilpasset sine oppgaver og kontekst.
Enhetsleder/styrer har ansvar for at barnehagen har tilstrekkelig kompetanse til å løse nåværende og kommende oppgaver.
Enhetsleder/styrer har ansvar for at barnehagen fanger opp endringer i samfunnet, barnetallet i kommunen, foresatte, teknologi og politikk og fagene som kan være av betydning for skolens oppdrag og aktiviteter.

Kvalifikasjoner

For å innfri forventinger og krav tenker vi at noen personlige egenskaper vil være avgjørende:

• evne til å planlegge, lede, videreutvikle og legge til rette for læringsarenaer, for lek, danning og ivaretakelse av omsorg.
• tilstrekkelig god fagkompetanse og legitimitet til å kunne gjøre gode faglige vurderinger samt utnytte faglig kompetanse i organisasjonen.
• evne til å nyttiggjøre relevant kunnskapsgrunnlag for barnehagens kvalitetsarbeid.
• evne til å styrke og lede profesjonsfellesskapet og til å utvikle organisasjonskultur slik at alle ansatte kan og vil hjelpe og støtte hverandre i arbeidet.
• evne til å inspirere og å bidra til å løse konflikter.
• evne til samarbeid med andre kolleger i barnehager og skole, skoleeier og andre eksterne aktører for å skape en barnehage som bidrar til barn læring, mestring og trivsel.
• evne til å lede barnehagelærere og øvrige medarbeidere i henhold til nasjonalt og lokalt vedtatt politikk.
• evne til å følge opp og etterleve regelverk for å forebygge, håndtere og følge opp saker på en god måte.
• evne til strategisk ledelse, ledelse av utviklings- og endringsprosesser og ledelse av kompetanseutvikling.

Formell kompetanse som støtter opp under de personlige egenskapene vil være:

• Barnehagelærerutdanning
• Kompetanse i nordsamisk språk, kultur og samfunn vil være avgjørende.
• Kompetanse i bruk av digitale verktøy
• Ønskelig med videreutdanning og/eller erfaring innen ledelse, økonomistyring og administrasjon

Lønns og arbeidsvilkår

Vi kan tilby:

• En spennende lederstilling i en kommune i endring
• En utviklingsorientert kommune som fremmer god samhandling internt og eksternt
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP
• Lønnsbetingelser etter avtale
• Oppfølging og veiledning
• Mulighet for styrerutdanning
• Flytteutgifter dekkes etter kommunens flyttereglement.
• Kommunen kan være behjelpelig med å skaffe bolig og barnehageplass

Nærmere opplysninger

• Det må oppgis to referanser av nyere dato i søknaden, en av disse må være fra siste arbeidssted.
• Søknad med CV og bekreftede kopier av attester og vitnemål sendes elektronisk via www.jobbnorge.no Kun søknader via jobbnorge.no vil bli vurdert.
• Ved ansettelse legges det frem godkjent politiattest
• Aktuelle søker vil bli innkalt til intervju

Søknadsfrist: 15.03.24

Karasjok kommune er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet og informert om det, jf. Offentleglova § 25.

Nærmere opplysninger om stilling ta kontakt med Kommunedirektør Ronny Berg tlf. 992 11 816,eller assisterende kommunedirektør Elisabeth Larsen, tlf. 413 54 989.

Søk stillingen

• Søknadsfrist: 15. mars 2024
• Arbeidsgiver: Karasjok kommune
• Kommune: Kárášjohka – Karasjok
• Omfang: Heltid
• Varighet: Fast
• Arbeidssted: Ráddeviessogeaidnu 4, 9730 Karasjok