Virksomhetsleder korttid

Vil du være med å videreutvikle fremtidens tjenester på korttidsavdelingen?

Virksomhetsleder (tidligere avdelingsleder) på korttid har begynt i nyopprettet stilling som virksomhetsleder i hjemmebaserte tjenester, og vi søker derfor etter ny leder i en spennende og viktig virksomhet.

Virksomheten består av 28 plasser. Det jobbes stadig med innovative utviklingsprosjekter og etter nyttår innføres ny organisering etter oppgavedeling. Vi samarbeider tett med sykehjemsleger, fysioterapeuter, ergoterapeuter, tjenestekontor og hjemmetjenesten.

Det må tenkes nytt for å kunne møte de store utfordringene samfunnet står overfor. I det pågående endringsarbeidet har virksomhetsleder et sentralt ansvar sammen med nærmeste leder. Et viktig område er helseteknologi, rehabilitering og mestring som bidrar til at innbyggere kan bo lengst mulig hjemme.

Stillingen er organisert i enhet hjemmetjenester og rehabilitering sammen med hjemmebaserte tjenester og Mestring og rehabilitering. Virksomheten har i dag 29 årsverk.

Virksomhetsledere i helse- og omsorgssektoren har ansvar for personell, økonomi, fag og informasjon.

Fellesnevneren og nøkkelen for å lykkes er menneskene i organisasjonen.

Søknadsfrist: 22.12.2024
Arbeidsgiver: Grimstad kommune
Sted: Grimstad
Stillingstittel: Avdelingsleder på Korttidsavdeling
Stillinger: 1
Heltid/Deltid: Heltid
Ansettelsesform: Fast
Stillingsprosent: 100
Webcruiter-ID: 4891063161

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for personal, økonomi, fag og informasjon i egen virksomhet
• Sikre gjennomføring av kommunens overordnede mål og strategi via virksomhetsplan, samt bruke virksomhetsstyring som et aktivt ledelses-, styrings- og rapporteringsverktøy
• Tjenesteutvikling og innovasjonsarbeid, økt innføringstakt når det gjelder digitalisering og jobbe fram nye løsninger på gamle utfordringer. Samarbeide eksternt med aktuelle samarbeidsparter, forskningsinstitusjoner mv.
• Ansvar for at innbyggere med behov for tjenester innenfor fagområdene får et tilfredsstillende tjenestetilbud innenfor gitte økonomiske rammer
• Bidra til å forvalte og videreutvikle virksomhet og tjeneste slik at overordne målsettinger blir gjennomført og at innbyggernes interesser og rettigheter blir ivaretatt, samt sikre god dialog med pårørende
• Ansvar for å følge opp egen ansattgruppe, videreutvikle den enkelte ansatte og tilrettelegge for et godt samarbeidsklima
• Sikre at tjenestene som leveres er i overenstemmelse med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer, herunder sikre godt partsamarbeid
• Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeider
• HMS ansvar og oppfølging av ledelse og kvalitetsforbedring innenfor egen virksomhet

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå
• Det er ønskelig tilleggsutdanning innen ledelse, men relevant erfaring kan kompensere for lederutdanning
• Dokumentert ledererfaring innen kommunal/offentlig sektor
• Erfaring med personal, rekruttering og administrative oppgaver
• Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
• Ha god rolle, – system- og organisasjonsforståelse
• Ha god kjennskap til relevante lov- og avtaleverk
• Ha kompetanse på økonomistyring og økonomiforståelse
• Ha kompetanse på digitale verktøy og digital forståelse
• Ledererfaring fra arbeid som inngår i virksomhetens fagområder
• Ha gode kommunikasjons- og formidlingsevne både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Ha gjennomføringsevne og et strategisk blikk som tar utgangspunkt i tillit, mestring og endring
• Ha evne til å bygge gode relasjoner og være en nærværende og aktiv kulturbygger der psykologisk trygghet er en sentral del av lederskapet
• Ha gode samarbeidsevne inn mot egen virksomhet, øvrige virksomheter og tjenester i sektoren samt mot øvrige sektorer i kommunen
• Ha evne til å jobbe selvstendig samtidig som det skapes gode resultater sammen med tjenesteleder, virksomhetens medarbeidere og i god dialog med tillitsvalgte
• Ha evne til å motivere andre og gi retning og evner til å skape en god lagånd og godt samarbeid
• Ha gode delegasjonsevner
• Ha evne til å se muligheter fremfor begrensninger
• Ha evne til å håndtere både strategisk og operativ drift og gjøre riktige prioriteringer underveis
• Ha kompetanse til å gjennomføre og implementere innovasjon og endringer
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Mulighet til å påvirke utviklingen i et sentralt satsingsområde for kommunen
• En virksomhet som er i en rivende utvikling, blant annet stort fokus på oppgaveorganisering, digitalisering og innovasjon
• En tjeneste som jobber systematisk med etikk, tjeneste- og kompetanseutvikling
• Et positivt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger som ønsker å gjøre hverandre gode
• Bedriftsidrettslag og leasing av el-sykkel
• Konkurransedyktig lønn
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP

Frivolltun Bo- og servicesenter, Dybedalsveien 15, 4877 Grimstad, Norge

Søk her

Kontaktinformasjon

Eva Irene Ødegård
Enhetsleder
 Telefon:+4791108442

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.

Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.

«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.

Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4