
Barnehagestyrer – Noresund barnehage
Krødsherad kommune søker en engasjert og tydelig barnehagestyrer til Noresund barnehage. Vår dyktige styrer har gått over i en annen lederstilling i kommunen, og vi søker hennes arvtaker som vil videreføre og videreutvikle arbeidet som gjøres i barnehagen i dag.
Noresund barnehage er en viktig del av oppvekstmiljøet i Krødsherad, og vi ønsker oss en styrer som kombinerer faglig trygghet, varme i møte med mennesker og evnen til å lede både barnehagehverdagen og det pedagogiske utviklingsarbeidet på en profesjonell og inspirerende måte. Rollen innebærer et tett samarbeid med Krøderen barnehage og hele sektor livsløp.
Arbeidsoppgaver:
– Lede og koordinere den daglige driften av Noresund barnehage.
– Sikre at barnehagen drives i tråd med gjeldende lover og forskrifter.
– Kartlegge, lede og koordinere det pedagogiske arbeidet i barnehagen i samarbeid med styrer for Krøderen barnehage.
– Bidra til utvikling og implementering av strategiske planer for barnehagen og kommunen.
– Veilede og støtte personalet i deres daglige arbeid.
– Samarbeide med foreldre og andre aktører for å sikre et godt oppvekstmiljø for barna.
– Bidra til et inkluderende og trygt miljø for både barn og medarbeidere.
Kvalifikasjoner:
– Utdanning som barnehagelærer.
– Erfaring fra arbeid i ulike barnehager er ønskelig.
– Lederutdanning for styrere i barnehage og/eller erfaring som styrer er en fordel.
– Behersker kvalitets- og kartleggingsverktøy.
– God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk.
– Evne til å arbeide strategisk og målrettet.
– Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
Personlige egenskaper:
– Du har en tydelig og relasjonell lederstil.
– Du er trygg i rollen som fagperson.
– Du er nytenkende, utviklings- og løsningsorientert.
– Du praktiserer tidlig, tverrfaglig og helhetlig innsats.
– Du er en relasjonsbygger og kommuniserer godt med både barn, foreldre og medarbeidere.
– Du ser viktigheten av godt humør i arbeidet og bruker det aktivt i relasjoner og ledelse.
– Du samarbeider godt, trives med å jobbe i team og evner å fremme lagånd.
– Du håndterer høyt tempo og trives med flere baller i luften samtidig.
Vi tilbyr:
– En spennende, krevende og utviklende jobb i et fagmiljø med bred og god kompetanse i et livsløpsperspektiv.
– Et godt, trygt og inkluderende arbeidsmiljø.
– Deltakelse i nettverkssamarbeid.
– God pensjons- og forsikringsordning.
– Lønn etter avtale.
Politiattest må legges fram før ansettelse.
Elektronisk søknad skal benyttes.
Jobbtype: Fast
Heltid/Deltid: Heltid
Arbeidstid: Dag
Søknadsfrist: 19.04.2026
Tiltredelse: Snarest
Arbeidssted: Noresund barnehage
Kontaktpersoner:
Birte Elén Sætrang
Stilling: Kommunalsjef sektor Livsløp
mob: 48293565
Hjemmeside: www.krodsherad.kommune.no
Adresse: Brinken 9 3536 Noresund
Krødsherad kommune Noresund barnehage
Krødsherad er en liten kommune med 2250 innbyggere, og ligger sentral plassert med kort vei til Hønefoss, Drammen og Oslo. Kommunen kan beskrives som Østlandets Hardanger med umiddelbar nærhet til både fjord og fjell. Krødsherad kommune satser betydelig på vekst og utvikling, og er opptatt av å tilby gode og faglig oppdaterte tjenester til sine innbyggere.
Krødsherad kommune – Pedagogisk leder i Krøderen barnehage (søknadsfrist 19.04.2026)

Pedagogisk leder i Krøderen barnehage
Krødsherad kommune har ansvaret for at barn i kommunen får et godt og trygt barnehagetilbud.
Kommunen vektlegger tidlig innsats og jobber for å motvirke utenforskap. Som et viktig virkemiddel i denne jobbingen bruker vi COS – P veiledning for foreldre, og kursing i SBI (Se barnehagebarnet innenifra) av personalet samtidig som vi implementerer BTI (Bedre tverrfaglig innsats) og TIBIR (Tidlig innsats for barn i risiko).
Tenk deg en arbeidsdag der latteren sitter løst, ingen dager er like og jobben din er å være med på å skape uforglemmelige barndomsminner. Tenk deg en jobb der du ikke bare er en pedagogisk leder, men en inspirasjonskilde, en oppdagelsesreisende i barns verden og en som setter spor for livet.
Velkommen til Krøderen barnehage – vi leter etter deg!
Du kan lese mer om Krøderen barnehage her:
https://www.krodsherad.kommune.no/tjenester/barnehage-og-skole/barnehage/kroderen-barnehage/
Hva søker vi etter:
Krøderen barnehage søker en pedagogisk leder i 100 % fast stilling.
Vi søker etter pedagog som:
- Vet at trygghet skaper mestring.
- Ikke bare snakker om lekens betydning, men kaster seg ut i den med hele seg.
- Er lyttende og til stede.
- Er den trygge basen for barna.
- Har gode lederegenskaper.
- Ønsker å bidra til å løfte barnehagen faglig og utviklingsmessig.
- En bidragsyter i barnehagens lederteam.
Dette kan vi gi deg:
- En jobb som betyr noe- for barna, for foreldrene, for samfunnet, for deg.
- Kollegaer som brenner for faget og hverandre.
- En arbeidsplass der latter, utvikling og samhold går hånd i hånd.
- Fast plantid.
- Betalt matpause.
- Ferie i jul og påske, sommerferie i ukene 29, 30 og 31 + den 5. ferieuka.
- Egen kontorplass sammen med andre pedagoger og egen pc.
- En mulighet til å påvirke og utvikle fremtidens barnehagepedagogikk.
- Gode lønns-, pensjons- og forsikrings ordninger. Minimumslønn er lik 10 års ansiennitet.
- Sesongkort til deg på Norefjell vinteren 2025/2026.
Kvalifikasjoner:
- Godkjent barnehagelærer utdanning. Gjerne videreutdanning innenfor natur og friluftsliv.
- Annen relevant utdanning i henhold til Lov om barnehagen § 25.
- Beherske norsk muntlig og skriftlig.
- Datakunnskaper.
- Personlig egnethet og evnen til å jobbe i team vil bli vektlagt.
- Til stillingene kreves fremlagt politiattest før tilsetting.
Arbeidstid:
Barnehagens åpningstid er 06.45- 16.45. Den som tilsettes må kunne jobbe innenfor denne tidsperioden.
Elektronisk søknad skal benyttes.
Jobbtype: Fast
Heltid/Deltid: Heltid
Arbeidstid: Dag
Søknadsfrist: 19.04.2026
Tiltredelse: Snarest
Arbeidssted: Krøderen barnehage
Kontaktpersoner:
Camilla Bertelsen
Stilling: Rådgiver oppvekst og kultur
mob: +47 93003257
Hjemmeside: www.krodsherad.kommune.no
Adresse: Kommunehuset 3535 Krøderen
Krødsherad kommune Krøderen barnehage
Krødsherad er en liten kommune med 2250 innbyggere, og ligger sentral plassert med kort vei til Hønefoss, Drammen og Oslo. Kommunen kan beskrives som Østlandets Hardanger med umiddelbar nærhet til både fjord og fjell. Krødsherad kommune satser betydelig på vekst og utvikling, og er opptatt av å tilby gode og faglig oppdaterte tjenester til sine innbyggere.
Nes kommune – Grunnskole – lærer Fjellfoten skole (søknadsfrist 13.04.2026)

Fjellfoten skole søker grunnskolelærer (1.–4. trinn)
Vi søker en strukturert og engasjert lærer med solid kompetanse innen begynneropplæring, og som skaper et trygt, inkluderende og utviklende læringsmiljø for alle elever. Du er en tydelig klasseleder som bygger gode relasjoner og er ambisiøs på elevenes vegne.
Om skolen
Fjellfoten skole ligger ca. 3 km fra Årnes sentrum og har 215 elever og rundt 30 ansatte. Vi holder til i naturskjønne omgivelser med gode muligheter for lek og læring ute. Skolen har læringsmiljø og grunnleggende ferdigheter som satsingsområder, og du blir en del av et profesjonsfellesskap med klare strukturer, felles rutiner og tett støtte i hverdagen. Vi jobber systematisk med lesing, regning og læringsmiljø, og bruker pedagogisk analyse i utvikling av praksis. Vi har også et årshjul med forebyggende aldersblandede aktiviteter.
Vi trenger en stødig og trygg kontaktlærer på småskoletrinnet. Vi har også mulig ledig midlertidige stillinger med mulighet for fast ansettelse. Av disse er det behov for blant annet undervisning i ITO.
Kvalifikasjoner
Vi søker deg som har
- godkjent lærerutdanning i henhold til opplæringsloven, fortrinnsvis 1.–7. trinn
- erfaring fra småskoletrinnet
- kompetanse innen begynneropplæring i lesing, skriving og regning
- god kompetanse i forebygging og håndtering av utfordrende atferd
- gode norskferdigheter, muntlig og skriftlig
- kjennskap til iPad og Office 365 er en fordel
Pedagogisk praksis
Du er en lærer som
- jobber strukturert og systematisk med elevenes læring
- er en trygg klasseleder med evne til å skape tydelige rammer, forutsigbarhet og trygghet
- bruker varierte arbeidsmetoder som sikrer mestring, inkludering og aktiv deltakelse
Personlige egenskaper
- Du har sterk relasjonskompetanse
- Du er samarbeidsorientert og bidrar positivt i profesjonsfellesskapet
- Du er robust, varm, tydelig og raus
- Personlig egnethet vil bli vektlagt
Vi tilbyr
- Et inkluderende og støttende arbeidsmiljø med mye humor
- Engasjerte kolleger med høy faglig kompetanse
- Lønn etter gjeldende tariff
- Solid kontaktlærertillegg
- Tett samarbeid med PPT og satsing på tverrfaglig arbeid i kommunen
- Gode forsikrings- og pensjonsordninger
Det må oppgis minst to referanser.
For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder jf. Oppl.loven § 17-11.
Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.
Praktisk informasjon om søkerprosessen
Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.
Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.
Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju.
Minst to referanser skal oppgis.
Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.
Velkommen som søker!
Referansenummer: 2026/1350
Fylke: Akershus
Jobbtype: Fast
Heltid/Deltid: Heltid
Arbeidstid: Dag
Sektor: Oppvekst og utdanning
Søknadsfrist: 13.04.2026
Tiltredelse: 01.08.2026
Arbeidssted: Fjellfoten skole
Kontaktpersoner:
Ann Kristin Weng Lundberg, konstituert rektor
mob: +47 97047107
Hjemmeside:
www.nes.kommune.no/tjenester/skole-og-oppvekst/
Adresse: Rådhusgata 2 2150 Årnes
Nes kommune Fjellfoten skole
Nes kommune i Akershus fylke har en visjon om ”det gode liv der elvene møtes”. Innbyggerne settes i sentrum gjennom medarbeidere som oppviser god service, utviklingsvilje og stort engasjement.
Kommunen har straks 25.000 innbyggere og gode lokalmiljøer, rike frilufts- og kulturtilbud. I kommunen finnes et aktivt fiske og båtliv på Glomma og Vorma – elvene som møtes nord for kommunesentrumet Årnes.
Rådhuset ligger nær Årnes stasjon på Kongsvingerbanen, 50 minutter fra Oslo S og ca. 25 minutter med bil fra Gardermoen.
Øygarden kommune – Anskaffings – rådgjevar bygg og anlegg (søknadsfrist 14.04.2026)

Øygarden kommune Innkjøp og investering
Anskaffingsrådgjevar bygg og anlegg 100% fast stilling
Ønskjer du å jobba med anskaffingar av byggje- og anleggskontraktar i ein kommune med driv? Vi søkjer ein anskaffingsrådgivar som vil arbeida tett på prosjekt som skular, sjukeheimar, omsorgsbustader, idrettshallar, veganlegg, kaiar, bruer og annan infrastruktur.
Stillinga er organisatorisk plassert i innkjøpsavdelinga, men du vil arbeida tett mot utbyggingsavdelinga og vera ein del av prosjektmiljøet der. Rolla ligg i grensesnittet mellom anskaffingar og prosjektgjennomføring, og du skal bidra til gode og effektive anskaffingar i utbyggingsprosjekta til kommunen.
Anskaffingsrådgivaren skal sikra profesjonelle, lovlege og strategiske anskaffingar i byggje- og anleggsprosjekt. Stillinga skal bidra til effektiv prosjektgjennomføring gjennom god planlegging av anskaffingar, høg kvalitet i konkurransegrunnlag og god kontraktsoppfølging på overordna nivå. Rolla skal styrkja etterleving av regelverket for offentlege anskaffingar og bidra til god kommersiell styring i prosjekta.
I større prosjekt nyttar vi primært samspel eller totalentreprise, ofte i kombinasjon. Mindre prosjekt gjennomfører vi som regel gjennom avrop på rammeavtalar for utførande fag. Eininga har særleg ansvar for avtalar innan prosjektering, prosjektadministrasjon og rammeavtalar knytte til utførande fag.
Arbeidsoppgåver:
Utarbeida anskaffingsplanar for prosjekta i tett samarbeid med prosjektleiar
Bidra i vurdering av gjennomføringsmodell, entrepriseform og kontraktsstrategi
Gjennomføra marknadsdialog med leverandørmarknaden ved behov
Utarbeida konkurransegrunnlag og bidra til gode evalueringsmodellar
Planleggja og gjennomføra konkurransar i tråd med regelverket for offentlege anskaffingar
Bidra i vurdering av tilbod og tildeling av kontraktar
Følgja opp og vidareutvikla sentrale rammeavtalar
Bidra til god kontrakts- og avtaleoppfølging
Kvalifikasjonar:
Relevant høgare utdanning på masternivå, til dømes juridisk embetseksamen/master i rettsvitskap, siviløkonom eller anna relevant utdanning. Ved særleg relevant erfaring med offentlege anskaffingar kan utdanningskravet fråvikast.
Kunnskap om regelverket for offentlege anskaffingar
Erfaring med anskaffingar innan byggje- og anleggsprosjekt
Erfaring med kontrakts- og avtaleoppfølging
Kjennskap til ulike entreprisemodellar og gjennomføringsmodellar
God munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk
Personlege eigenskapar:
Strukturert og analytisk
Gode samarbeidsevner og evne til å arbeida i tverrfaglege prosjekt
Evne til å balansera framdrift, kvalitet og regelverk
God skriftleg og munnleg framstillingsevne
Høg integritet og god rolleforståing
Anna:
Dei formelle krava til utdanning og erfaring må dokumenterast med vitnemål og attestar. Dokumentasjonen må lastast opp i søkjarportalen ved søknad.
Vi tilbyr:
Gode pensjons- og forsikringsordningar
IA-bedrift
Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
Interessante utfordringar
Høve til fagleg og personleg utvikling
Kontakt:
Leiar innkjøp: Margunn Wikum-Olsen, mob. 957 29 089
Leiar utbyggjing: Christian Alsaker, mob. 991 13 416
Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.
Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bede om ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.
Referansenummer: 2026/7413
Fylke: Vestland
Jobbtype: Fast
Heiltid/Deltid: Heiltid
Arbeidstid: Dag
Søknadsfrist: 14.04.2026
Tiltreding: Etter avtale
Arbeidsstad: Straume
Kontaktpersonar:
Margunn Wikum – Olsen
mob: +47 95729089
Heimeside: oygarden.kommune.no
Adresse: Foldnesvegen 1 5354 Straume
Øygarden kommune
Øygarden kommune er den nest største kommunen i Vestland fylke med om lag 39 850 innbyggjarar og om lag 2 800 tilsette. Straume er kommunesenter (ca. 15 minutt køyring frå Bergen) med kommunedelsenter på Rong, Ågotnes og i Skogsskiftet. Administrasjonsspråket i Øygarden er nynorsk.
Øygarden kommune har sett seg som mål å vera ein framtidsretta og kunnskapsbasert samfunnsutviklar med fortrinn innanfor energi, teknologi og marine ressursar. Kommunen skal løfta fram viktige verdiar som felles kultur, språk og identitet. Vi har ambisjonar om å vera ein handlekraftig og effektiv organisasjon med god leiing, høg kompetanse og kvalitet.
Lillehammer kommune – Leder av HR – avdelingen (søknadsfrist 13.04.2026)
Vi søker etter leder av HR–avdelingen. Er det deg?
Vi endrer sammensetningen av stillingene i avdelingen, og er ute etter en engasjert og utviklingsorientert teamleder. Du trives både i det operative og det strategiske feltet, og evner å kombinere daglig drift med langsiktig utviklingsarbeid. Som leder for HR-avdelingen får du muligheten til å påvirke organisasjonsutviklingen gjennom profesjonell lederstøtte, godt partssamarbeid og utvikling av robuste og fremtidsrettede HR-prosesser.
Lillehammer kommune er i en spennende utviklingsfase, med modernisering av tjenester, digital transformasjon og et tydelig mål om å bli mer attraktiv for både ansatte og innbyggere. Her får du muligheten til å påvirke og bidra til viktige endringer.
Som leder for HR vil du jobbe tett med kommunalsjef for Organisasjon og innbyggerkontakt, som også er din nærmeste overordnede. Sektoren omfatter flere sentrale støttefunksjoner for kommunen og kommunens ledelse: HR og organisasjon, kommunikasjon, arkiv, politisk sekretariat og kantine.
Om HR-avdelingen
HR-avdelingen har ansvar for blant annet:
· strategisk og operativt HR
· overordnet HMS
· leder- og medarbeiderutvikling
· lederveiledning og støtte til organisasjonens ledere
· utvikling, implementering og oppfølging av HR-prosesser og -systemer
Nøkkelinformasjon
Søknadsfrist: 13.04.2026
Arbeidsgiver: Lillehammer kommune
Sted: Lillehammer
Stillingstittel: Vi søker etter leder av HR – avdelingen. Er det deg?
Stillinger: 1
Heltid / Deltid: Heltid
Ansettelsesform: Fast
Stillingsprosent: 100
Webcruiter-ID: 5102568110
Arbeidsoppgaver
I denne rollen vil du:
· lede og videreutvikle HR-avdelingen som en tydelig pådriver og strategisk støttespiller for kommunens sektorer og øverste ledelse
· bidra operativt innenfor avdelingens ansvarsområder
· videreutvikle strukturer, kultur og arbeidsformer som styrker organisasjonsutviklingen og skaper et godt arbeidsmiljø med høy gjennomføringsevne
· forvalte og utvikle kommunens personalpolitikk og partssamarbeid
· lede drøftinger og forhandlinger i tråd med lov- og avtaleverk
· utføre administrativ og politisk saksbehandling
· håndtere øvrige oppgaver etter behov
Kvalifikasjoner
Vi søker en leder med strategisk forståelse, høy gjennomføringsevne og sterke relasjonelle ferdigheter.
Du har:
· relevant utdanning på masternivå – lang og bred HR-erfaring kombinert med relevant høyskole- eller universitetsutdanning kan kompensere for krav om master
· relevant ledererfaring
· solid erfaring med strategisk og operativ HR, gjerne fra større organisasjoner
· svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
· god digital kompetanse
· gjerne erfaring fra eller kunnskap om offentlig forvaltning
· god forståelse for lov- og avtaleverk innen HR-området
Personlige egenskaper
Vi ser etter deg som:
· er en tydelig, trygg og inspirerende leder
· jobber strategisk, analytisk og med et sterkt utviklingsfokus
· er initiativrik, løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne
· arbeider strukturert og systematisk
· evner å tenke helhetlig og samarbeide godt på tvers av fag og nivåer
· bygger tillit, skaper gode relasjoner og har høy integritet
· kommuniserer godt og har god vurderingsevne
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Vi tilbyr
· faglig utfordrende og interessante oppgaver i en kommune i utvikling
· stor kontaktflate og samarbeid med dedikerte kolleger i hele organisasjonen
· deltakelse i HR-nettverk i fylket
· gode muligheter for kompetanseutvikling
· lønn etter avtale
· svært gode pensjons- og forsikringsordninger
Lillehammer er kjent for sterke lokalsamfunn, naturnære omgivelser og et rikt kultur- og idrettsliv. Kommunen er en arbeidsplass hvor du får bidra til gode tjenester for innbyggere i alle livsfaser – i en region som kombinerer byliv og friluftsliv på en unik måte.
Adresse: Lillehammer rådhus, Storgata 51, 2609 Lillehammer, Norge
Kontaktinformasjon
Sidsel Brath
Kommunalsjef Organisasjon og innbyggerkontakt
Telefon:+47 92092837
Våre verdier er tillit, respekt og profesjonalitet. Lillehammer kommune skal i størst mulig grad avspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, kulturell og etnisk bakgrunn. Ansettelsen skjer for øvrig på de vilkår og med de plikter som følger av lov, tariffavtaler og reglement. Ifølge Offentlighetsloven § 25 kan søkers navn bli offentliggjort, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkeren vil i så fall bli forespurt om dette. Attesterte kopier av vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attester fra tidligere arbeidsforhold lastes opp i Webcruiter. Eventuelt tas med i papirkopi til intervju.
Vil du vite mer om hvordan det er å bo og arbeide i Lillehammer-regionen, og se andre jobbmuligheter, trykk her
Suldal kommune – Skulane i Suldal – Lærarar (søknadsfrist 15.04.2026)
Suldal kommune Overordna oppvekst
Lærarar
Bli ein del av lærarane sitt Kraftlag i Suldal
Me ønskjer deg som set elevane i fokus.
Om oss:
Suldalsskulane er seks ulike skular – frå mindre bygdeskular til større trinnmiljø – alle med sine eigne kvalitetar.
Me jobbar saman mot målet:
«Alle barn og unge i Suldal skal kvar dag oppleva meistring i eit inkluderande og trygt oppvekstmiljø som fremjar livslang læring»
Som lærar hos oss jobbar du tett på elevane, kollegaene og lokalsamfunnet. Du ser raskt verknaden av arbeidet ditt, og du er med på å påverka kvardagen til barn og unge i Suldal.
Kven ser me etter?
- Du har godkjent lærarutdanning. For skuleåret 26/27 ser me særleg etter lærarar med følgjande fagkompetanse: tysk, musikk, matematikk, naturfag, engelsk og norsk.
- Du planlegg og gjennomfører undervisning som vekker nysgjerrigheit og motivasjon hos elevane.
- Du bidreg til eit inkluderande og støttande læringsmiljø. Du jobbar for at alle elevar blir sett og får støtte til å utvikla seg.
- Du er god på å variere undervisningsmetodar og er løysingsorientert, slik at ulike læringsbehov blir møtt.
- Du samarbeider godt med kollegaer, føresette og andre.
- Du er engasjert i elevane si læring og trivsel og deltek aktivt i skulen sine faglege og sosiale aktivitetar. Du tenker at saman skapar me eit positivt skulemiljø.
Kraftlaget – kva får du hos oss?
Arbeidsmiljø
- Velferdsutvalet arrangerer fast sommarfest, kom-i-form-konkurransar, og fjellturar. Dei arrangerer og andre samlingar innimellom, og du kan då blant anna bli med på middag, kurs, kino eller foredrag.
- Dette er frivillige aktivitetar, men gir gode moglegheiter for å bli kjent med kollegaer i heile Kraftlaget.
Fleksibilitet og kvardagsliv
Me gir ekstra lønnstillegg til lærarar og prøver å vere fleksible for tilsette med faste arbeidsplanar, særleg ved behov knytt til familie og livssituasjon.
- Lærar som har spesialpedagogiske oppgåver, eller norsk 2, og som ikkje har funksjonstillegg som konktaktlærar: 18 000 kroner
- Sosiallærar: 26 000 kroner
- Rådgjevar: 26 000 kroner
- Kontaktlærar for 1-12 elevar: 18 000 kroner’
- Kontaktlærar for 13-16 elevar: 20 000 kroner’
- Kontaktlærar for 17-24 elevar: 26 000 kroner
- Kontaktlærar for 25 elevar eller fleire: 32 000 kroner
Utviklingsmoglegheiter
Me har ordningar for vidareutdanning og kompetanseheving, både internt og gjennom regionale fagnettverk.
Bu i Suldal
Dersom du bur i Suldal kan du få sletta deler av studielånet ditt. Du kan og pøvebu i ein av våre nye rekrutteringsbustadar.
Hjå oss i Suldal kommune får du:
- Faglege og personlege utfordringar i eit godt og inspirerande arbeidsmiljø
- Engasjerte og dyktige kollegaer
- Bedriftshelseteneste
- Gode løns- og tilsetjingsvilkår over tariff
- Nynorsk som administrasjonsspråk
- Høve til innmelding i lokalt kunstlag for fast tilsette
Andre opplysningar:
- Aktuelle søkjarar vert kalla inn til intervju
- Det er krav om godkjend politiattest etter gjeldande lovverk ved tiltrede. Attesten kan ikkje vere eldre enn tre månadar
- Kontaktinformasjon for stillinga finn du til høgre for annonsa
- Kommunen følgjer offentlighetslova § 25 ved eventuell offentleggjering av søkjarliste
Velkommen som søkjar! Me ser fram til å høyra frå deg!
Referansenummer: 26/398
Fylke: Rogaland
Jobbtype: Fast
Søknadsfrist: 15.04.2026
Tiltreding: 01.08.2026
Arbeidsstad: Skulane i Suldal
Kontaktpersonar:
Aina Vaage
mob: +47 45201277
Anne Marie Gamlem Rabba
Stilling: Rektor
mob: 45612131
Anne-Kate Ellingsen
mob: +47 91198885
Britt Elin Håranes
mob: +47 40482226
Jorunn Hoås
mob: +47 91574334
Tore Bastlien Dahl
mob: +47 40418959
Vibecke Håheim
mob: +47 91316455
Heimeside:
/www.suldal.kommune.no/
Adresse: Eidsvegen 7 4230 Sand
Suldal kommune Overordna oppvekst
Velkommen til Skattkammeret Suldal – Rogalands største kommune i areal, og eit levande samfunn rik på naturressursar og kreativ kraft.
Me er stolte av å være ein nyskapande arbeidsgjevar. Me omfamnar LEAN-prinsippa for å skapa makalause tenester, og søkjer alltid etter dedikerte medarbeidarar som ønskjer å bli med på reisa vår.
Om du søkjer ein meiningsfull karriere, samtidig som du ønskjer eit balansert og aktivt kvardagsliv, er Suldal plassen for deg.
Det rike kulturlivet i Suldal gir liv til samfunnet, både i grendene og på vårt aktive kulturhus på Sand. Her ligg også sentralidrettsanlegget med idrettshall, sandhall og Suldal bad.
Hos oss finn du dei høgaste toppane i Rogaland, langstrakte vidder, idylliske grender tett på fjorden og 70 km med merka skiløyper i vintersesongen.
Utforsk våre ledige stillingar og bli ein del av laget vårt.
Velkommen til Suldal kommune – eksotisk, aktiv og trygg!
Kinn kommune – Rådgjevar økonomi og strategi – bustadsosialt arbeid (Søknadsfrist 26.04.2026)
Rådgjevar økonomi og strategi – bustadsosialt arbeid
Bustadkontoret i Kinn kommune har ansvar for å samordne kommunen sitt boligsosiale arbeid og forvaltning av kommunale bustader. Kontoret fungerer som kommunen si sentrale eining for tildeling, forvaltning og utvikling av kommunale bustader, med særleg vekt på vanskelegstilte på bustadmarknaden, kvalitet i tenestene og tett tverrfagleg samarbeid. Bustadkontoret har totalt 12,9 årsverk.
Vi har ledig 100 % mellombels stilling i 1 år – med moglegheit for forlenging
Vil du arbeide i skjæringspunktet mellom analyse, forvaltning og samfunnsutvikling?
Kinn kommune søker ein rådgjevar som vil bidra til å utvikle og styrke det bustadsosiale arbeidet i kommunen. Stillinga ligg i tenesteområdet Bustad og har ei sentral rolle i arbeidet med økonomi, analyse og utvikling.
Det bustadsosiale arbeidet i Kinn er samla i ei eining som arbeider både med oppfølging av og i bustadar, og forvaltning av verkemiddelapparatet. Vi jobbar tett på både enkeltmenneske og dei systema som skal sikre gode bustadløyvingar i kommunen.
I 2022 fekk Kinn kommune IMDIs busettings- og integreringspris. Busetting av flyktningar er ein viktig del av arbeidet vårt, og gjer at fagfeltet er i stadig utvikling.
Vi ser etter deg som likar å gå ned i detaljane – analysere, forstå og systematisere – og som evnar å løfte innsikta vidare til struktur, system og strategiske vurderingar.
Arbeidsstad kan avtalast, med valfri kontorplass i kommunen. Du må pårekne reise mellom lokasjonane etter behov.
Søknadsfrist: 26.04.2026
Arbeidsgivar: Kinn kommune
Stad: Måløy, Florø
Stillingstittel: Rådgjevar økonomi og strategi – bustadsosialt arbeid
Stillingar: 1
Heiltid/Deltid: Heiltid
Tilsetjingsform: Engasjement
Stillingsprosent: 100
Webcruiter-ID: 5097926679
- økonomisk analyse og oppfølging av drift og prosjekt
- rapportering og økonomioppfølging innan ansvarsområdet
- oppgåver innan forvaltning og sakshandsaming
- bidra i prosjekt- og utviklingsarbeid innan bustadsosialt arbeid
Andre oppgåver kan bli lagt til stillinga ved behov.
Kvalifikasjonar
- mastergrad innan relevant høgare utdanning, til dømes innan økonomi, samfunnsfag eller offentleg administrasjon
- gode digitale ferdigheiter og interesse for nye verktøy, inkludert KI
- erfaring frå analyse, sakshandsaming eller offentleg forvaltning er ein fordel
- Nyutdanna blir også oppmoda til å søke
Personlege eigenskapar
Vi legg særleg vekt på at du:
- arbeider analytisk og strukturert
- kan omsette analyse og innsikt til systemforståing og strategiske perspektiv
- har interesse for bustadsosiale spørsmål på samfunnsnivå
- omstillingsdyktig, samarbeider godt og kommuniserer tydeleg
- Kan starte raskt i jobben
Vi tilbyr
- eit fagfelt i utvikling med stor samfunnsverdi
- eit tverrfagleg og engasjert arbeidsmiljø
- moglegheit til å arbeide både operativt og strategisk
- fleksibel arbeidstid
- løn etter avtale og gode pensjonsordningar i KLP
- Oppstart: så snart som mogleg
Rådhuset, Gate 1 64, 6700 Måløy, Norge
Kontaktinformasjon
Gjermund Veka
Tenesteleiar Bustad
Telefon:+47 90601142
Vår visjon:
I Kinn har vi gode fungerande lokalsamfunn, der vi realiserer det store potensiale på kysten, flotte bu- og fritidsområde og ei berekraftig utvikling. Vi er ein av dei største kommunane i Vestland fylke med våre 17.403 innbyggarar. Som arbeidsgjevar har vi med oss 1632 tilsette, og vi ønskjer deg velkommen med på laget. I alle stillingar knytta til helse og velferd og alle stillingar i oppvekst – må tilsette pårekne koordinatoransvar.
Lillehammer Region Brannvesen – Brannforebygger, 100% vikariat (søknadsfrist 15.04.2026)
Brannforebygger – Vikariat
Bli med i vårt team som brannforebygger!
Ønsker du å prøve en spennende og utfordrende jobb i en bransje i utvikling? Lillehammer Region Brannvesen søker nå en engasjert brannforebygger i 100 % stilling i ettårig vikariat, med oppstart så raskt som mulig. Her har du mulighet til å prøve en spennende og utfordrende stilling med mye kontakt med mennesker og gode kolleger.
Brannforebyggende arbeid er i endring. Gjennom Stortingsmelding 16 (2023–2024) er det lagt større vekt på risikobasert forebygging, målrettede tiltak og tett samarbeid med innbyggere og lokalsamfunn. Dette innebærer nye arbeidsformer og et sterkere fokus på kommunikasjon, veiledning og tverrfaglig samarbeid. Hos oss vil du derfor få en variert og fremtidsrettet rolle, hvor du både arbeider praktisk, møter mennesker og bidrar til utviklingen av fremtidens brannforebyggende arbeid.
Om arbeidsgiver
Lillehammer Region Brannvesen (Lrbv) er et interkommunalt brannvesen med ansvar for brann- og redningstjenesten i Lillehammer, Øyer og Gausdal. Regionen har rundt 40 000 innbyggere, i tillegg til et stort antall studenter og fritidsboliger.
Brannvesenet består av tre brannstasjoner med både heltids- og deltidsansatte. Brannsjefen, administrasjonen og den forebyggende avdelingen holder til i den nye brannstasjonen i Lillehammer.
Den forebyggende avdelingen er organisert i seksjonene brannforebyggende arbeid og feiing/boligtilsyn. Vårt viktigste mål er å redusere risikoen for brann og begrense skadeomfanget dersom brann oppstår, gjennom målrettet og risikobasert forebyggende arbeid.
Vi søker deg som er opptatt av sikkerhet, helse og miljø, og som ønsker å bidra til et tryggere lokalsamfunn. Som brannforebygger/faglært feier vil du arbeide både selvstendig og i samarbeid med andre, og ha tett dialog med kolleger i brannvesenet, tilsynsmyndigheter og andre kommunale enheter.
Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer spesielt kvinner til å søke. Samtidig ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagbakgrunner, erfaringer og perspektiver, slik at vi kan løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke, uavhengig av kjønn, legning eller kulturell bakgrunn.
Søknadsfrist: 15.04.2026
Arbeidsgiver: Lillehammer kommune
Sted: Lillehammer
Stillingstittel: Brannforebygger – Vikariat
Stillinger: 1
Heltid/Deltid: Heltid
Ansettelsesform: Vikariat
Stillingsprosent: 100
Webcruiter-ID: 5096597035
Startdato: 01.05.2026
Sluttdato: 01.05.2027
Arbeidsoppgaver
- Gjennomføre risikobasert feiing av røykløp og tilsyn med fyringsanlegg i boliger og fritidsboliger, inkludert tilhørende for- og etterarbeid.
- Jobbe med saksbehandling etter forvaltningsloven.
- Delta i lokale og nasjonale forebyggende aksjoner.
- Utføre informasjons- og motivasjonstiltak innen forebyggende brannvern overfor innbyggere og ulike målgrupper i team eller selvstendig.
- Drift og vedlikehold av feiervesenets kjøretøy, utstyr og materiell.
- Arbeidsoppgavene vil kunne variere, og den som tilsettes må være fleksibel og åpen for løpende endringer innenfor avdelingens ansvarsområde.
- Inngå som en del av brannvesenets totalberedskap.
Kvalifikasjoner
- Fagutdanning som brannforebygger (feiersvenn) er ønskelig men ikke krav.
- Andre håndverksfagbrev, relevant praktisk erfaring eller annen bakgrunn av betydning vil også være av interesse.
- Beherske godt norsk muntlig og skriftlig.
- Ha gode kommunikasjons- og formidlingsevner, og kan presentere faglige tema på en klar og forståelig måte.
- Interesse for og erfaring med bruk av PC, nettbrett og andre digitale verktøy.
- Førerkort klasse B.
- God fysisk form slik at alle arbeidsoppgaver kan utføres.
- Personlig egnethet og erfaring vil bli vektlagt.
Vi ønsker en person som er positiv og tillitsvekkende, har et faglig engasjement og er god til å jobbe strukturert og selvstendig. Du er også god til å samarbeide med andre – både i egen enhet og med eksterne partnere.
Ved tilsetting må det fremlegges gyldig politiattest i henhold til §18 i Brann- og eksplosjonsvernloven og §40 i politiregisterloven.
Dersom du ikke har fagutdanning som brannforebygger, må du forplikte deg til å gjennomføre nødvendig praktisk og teoretisk opplæring samt avlegge svenneprøve.
Personlige egenskaper
Vi ser etter deg som:
- Er serviceinnstilt og kontaktskapende, med gode samarbeidsevner.
- Er trygg på å formidle budskap til større forsamlinger, eksempelvis ved kurs og informasjonsarbeid.
- Kan jobbe selvstendig og strukturert, men også fungere godt i team.
- Er tolerant og respektfull overfor andre mennesker og deres synspunkter.
- Har god skriftlig og muntlig formidlingsevne.
- Er motivert for å lære og utvikle deg innen fagområdet.
- Arbeidet som brannforebygger foregår en god del på tak, så høyde toleranse er ett krav.
Vi tilbyr
- En inkluderende arbeidsplass i nye lokaler.
- Et yrke i utvikling med motiverte og engasjerte medarbeidere.
- Egen kontorplass, arbeidstøy/uniform og nødvendig verneutstyr.
- Mulighet for trening i arbeidstiden etter avtale.
- Bedriftshelsetjeneste.
- Gode pensjonsordninger og personalforsikringer.
- Ordnede arbeidsforhold med lønn i h.h.t. gjeldende tariff og innplassering ut fra kompetanse.
- Obligatorisk opplæring og kurs med lønn, samt dekning av tilhørende utgifter.
Vi gjør oppmerksom på at søknaden din kan bli gjort offentlig selv om du har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerliste
Lillehammer region brannvesen, Industrigata 33, 2615 Lillehammer, Norge
Kontaktinformasjon
Mattias Andersson
Branninspektør
Våre verdier er tillit, respekt og profesjonalitet. Lillehammer kommune skal i størst mulig grad avspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, kulturell og etnisk bakgrunn. Ansettelsen skjer for øvrig på de vilkår og med de plikter som følger av lov, tariffavtaler og reglement. Ifølge Offentlighetsloven § 25 kan søkers navn bli offentliggjort, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkeren vil i så fall bli forespurt om dette. Attesterte kopier av vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attester fra tidligere arbeidsforhold lastes opp i Webcruiter. Eventuelt tas med i papirkopi til intervju.
Vil du vite mer om hvordan det er å bo og arbeide i Lillehammer-regionen, og se andre jobbmuligheter, trykk her
Lillehammer Region Brannvesen – Brannforebygger, 100% fast (søknadsfrist 15.04.2026)
Brannforebygger
Bli med i vårt team som brannforebygger!
Ønsker du en spennende og utfordrende jobb i en bransje i utvikling? Lillehammer Region Brannvesen søker nå en engasjert brannforebyggere i 100 % stilling, med oppstart så raskt som mulig.
Brannforebyggende arbeid er i endring. Gjennom Stortingsmelding 16 (2023–2024) er det lagt større vekt på risikobasert forebygging, målrettede tiltak og tett samarbeid med innbyggere og lokalsamfunn. Dette innebærer nye arbeidsformer og et sterkere fokus på kommunikasjon, veiledning og tverrfaglig samarbeid. Hos oss vil du derfor få en variert og fremtidsrettet rolle, hvor du både arbeider praktisk, møter mennesker og bidrar til utviklingen av fremtidens brannforebyggende arbeid.
Om arbeidsgiver
Lillehammer Region Brannvesen (Lrbv) er et interkommunalt brannvesen med ansvar for brann- og redningstjenesten i Lillehammer, Øyer og Gausdal. Regionen har rundt 40 000 innbyggere, i tillegg til et stort antall studenter og fritidsboliger.
Brannvesenet består av tre brannstasjoner med både heltids- og deltidsansatte. Brannsjefen, administrasjonen og den forebyggende avdelingen holder til i den nye brannstasjonen i Lillehammer.
Den forebyggende avdelingen er organisert i seksjonene brannforebyggende arbeid og feiing/boligtilsyn. Vårt viktigste mål er å redusere risikoen for brann og begrense skadeomfanget dersom brann oppstår, gjennom målrettet og risikobasert forebyggende arbeid.
Vi søker deg som er opptatt av sikkerhet, helse og miljø, og som ønsker å bidra til et tryggere lokalsamfunn. Som brannforebygger/faglært feier vil du arbeide både selvstendig og i samarbeid med andre, og ha tett dialog med kolleger i brannvesenet, tilsynsmyndigheter og andre kommunale enheter.
Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer spesielt kvinner til å søke. Samtidig ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagbakgrunner, erfaringer og perspektiver, slik at vi kan løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke, uavhengig av kjønn, legning eller kulturell bakgrunn.
Søknadsfrist: 15.04.2026
Arbeidsgiver: Lillehammer kommune
Sted: Lillehammer
Stillingstittel: Brannforebygger
Stillinger: 1
Heltid/Deltid: Heltid
Ansettelsesform: Fast
Stillingsprosent: 100
Webcruiter-ID: 5093139287
Startdato: 01.05.2026
Arbeidsoppgaver
- Gjennomføre risikobasert feiing av røykløp og tilsyn med fyringsanlegg i boliger og fritidsboliger, inkludert tilhørende for- og etterarbeid.
- Jobbe med saksbehandling etter forvaltningsloven.
- Delta i lokale og nasjonale forebyggende aksjoner.
- Utføre informasjons- og motivasjonstiltak innen forebyggende brannvern overfor innbyggere og ulike målgrupper i team eller selvstendig.
- Drift og vedlikehold av feiervesenets kjøretøy, utstyr og materiell.
- Arbeidsoppgavene vil kunne variere, og den som tilsettes må være fleksibel og åpen for løpende endringer innenfor avdelingens ansvarsområde.
- Inngå som en del av brannvesenets totalberedskap.
Kvalifikasjoner
- Fagutdanning som brannforebygger (feiersvenn) er ønskelig men ikke krav.
- Andre håndverksfagbrev, relevant praktisk erfaring eller annen bakgrunn av betydning vil også være av interesse.
- Beherske godt norsk muntlig og skriftlig.
- Ha gode kommunikasjons- og formidlingsevner, og kan presentere faglige tema på en klar og forståelig måte.
- Interesse for og erfaring med bruk av PC, nettbrett og andre digitale verktøy.
- Førerkort klasse B.
- God fysisk form slik at alle arbeidsoppgaver kan utføres.
- Personlig egnethet og erfaring vil bli vektlagt.
- Vi ønsker en person som er positiv og tillitsvekkende, har et faglig engasjement og er god til å jobbe strukturert og selvstendig. Du er også god til å samarbeide med andre – både i egen enhet og med eksterne partnere.
Ved tilsetting må det fremlegges gyldig politiattest i henhold til §18 i Brann- og eksplosjonsvernloven og §40 i politiregisterloven.
Dersom du ikke har fagutdanning som brannforebygger, må du forplikte deg til å gjennomføre nødvendig praktisk og teoretisk opplæring samt avlegge svenneprøve.
Personlige egenskaper
Vi ser etter deg som:
- Er serviceinnstilt og kontaktskapende, med gode samarbeidsevner.
- Er trygg på å formidle budskap til større forsamlinger, eksempelvis ved kurs og informasjonsarbeid.
- Kan jobbe selvstendig og strukturert, men også fungere godt i team.
- Er tolerant og respektfull overfor andre mennesker og deres synspunkter.
- Har god skriftlig og muntlig formidlingsevne.
- Er motivert for å lære og utvikle deg innen fagområdet
- Arbeidet som brannforebygger foregår en god del på tak, så høyde toleranse er ett krav.
Vi tilbyr
- En inkluderende arbeidsplass i nye lokaler.
- Et yrke i utvikling med motiverte og engasjerte medarbeidere.
- Egen kontorplass, arbeidstøy/uniform og nødvendig verneutstyr.
- Mulighet for trening i arbeidstiden etter avtale.
- Bedriftshelsetjeneste.
- Gode pensjonsordninger og personalforsikringer.
- Ordnede arbeidsforhold med lønn i h.h.t. gjeldende tariff og innplassering ut fra kompetanse.
- Obligatorisk opplæring og kurs med lønn, samt dekning av tilhørende utgifter.
Vi gjør oppmerksom på at søknaden din kan bli gjort offentlig selv om du har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerliste
Lillehammer region brannvesen, Industrigata 33, 2615 Lillehammer, Norge
Kontaktinformasjon
Mattias Andersson
Branninspektør
Våre verdier er tillit, respekt og profesjonalitet. Lillehammer kommune skal i størst mulig grad avspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, kulturell og etnisk bakgrunn. Ansettelsen skjer for øvrig på de vilkår og med de plikter som følger av lov, tariffavtaler og reglement. Ifølge Offentlighetsloven § 25 kan søkers navn bli offentliggjort, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkeren vil i så fall bli forespurt om dette. Attesterte kopier av vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attester fra tidligere arbeidsforhold lastes opp i Webcruiter. Eventuelt tas med i papirkopi til intervju.
Vil du vite mer om hvordan det er å bo og arbeide i Lillehammer-regionen, og se andre jobbmuligheter, trykk her
Bamble vgs – Undervisningsstilling TIP 100% fast (søknadsfrist 20.04.2026)
Yrkesfokus.no © 2026. Alle rettigheter reservert | Levert av SeoWeb AS

