Virksomhetsleder for flyktningtjenesten og voksenopplæring – 100% fast stilling

 

 

Vi søker deg som ønsker å lede og videreutvikle Engerdal flyktningtjeneste og voksenopplæring (FlyVo). FlyVo ønsker en positiv kultur for læring, god kommunikasjon og godt samspill på alle nivåer. FlyVo har dyktige medarbeidere som vektlegger samarbeid i profesjonelle læringsfellesskap og pedagogisk utvikling.

Virksomhetsleder vil ha rektoransvar for voksenopplæringen med organisering av undervisning i henhold til integrerings- og opplæringsloven. Et annet viktig ansvarsområde er opplæring, bosetting og integrering av voksne innvandrere. I voksenopplæringen tilbys voksne over opplæringspliktig alder grunnskoleopplæring, spesialundervisning og videregående opplæring. I tillegg gir voksenopplæringen norsk- og samfunnskunnskapsopplæring for innvandrere etter integreringsloven.

FlyVo har i dag totalt 8,32 årsverk og 50-60 elever. Virksomheten har et tett samarbeid med Engerdal mottak for asylsøkere i tillegg til øvrige enheter i kommunen.

 

Søknadsfrist: 14.11.2024
Arbeidsgiver: Oppvekst og utvikling
Sted: Drevsjø
Stillingstittel: Virksomhetsleder for flyktningtjenesten og voksenopplæring – 100% fast stilling
Stillinger: 1
Heltid/Deltid: Heltid
Ansettelsesform: Fast
Stillingsprosent: 100
Webcruiter-ID: 4874605465

 

Arbeidsoppgaver

Stillingens hovedområde omfatter å:

• Lede, koordinere og utvikle virksomheten med faglig, pedagogisk, økonomisk og personalmessig ansvar
• Kjenne til og sørge for oppfølging av gjeldende lovverk (integrerings- og opplæringsloven)
• Være rektor for voksenopplæringa
• Være ansvarlig for tjenestene med bosetting av innvandrere og organisering av introduksjonsprogrammet
• Samarbeide tett med aktuelle lokale og sentrale samarbeidspartnere om god integrering og kvalifisering til arbeid og økonomisk selvstendighet (NAV, asylmottak og øvrige kommunale aktører, næringsliv og frivilligheten)
• Videreutvikle en virksomhet som samhandler internt og eksternt, bygger samhold og fremmer felles holdninger
• Bedrive administrativ og politisk saksbehandling i aktuelle fagsystemer

 

Kvalifikasjoner

Det stilles krav om:

• Relevant lederkompetanse eller erfaring
• Relevant pedagogisk kompetanse

Det er ønskelig med:

• Kunnskap om økonomistyring
• Annen relevant erfaring eller utdanning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Kjennskap til offentlig forvaltning

Politiattest må fremvises ved tilsetting.

 

Personlige egenskaper

Vi ønsker en virksomhetsleder som:

• Er en trygg veileder, støttespiller og motivator for de ansatte i virksomheten
• Arbeider selvstendig og strukturert med fokus på utvikling
• Er fleksibel, åpen og inkluderende
• Evner å skape samhandling og samarbeid gjennom gode relasjoner og kommunikasjon
• Har god gjennomføringsevne

Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

 

Vi tilbyr

• Trivelig arbeidsmiljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Lønn etter avtale
• Gode forsikrings- og pensjonsvilkår

 

Hyttveien 55, 2443 Drevsjø, Norge

 

 

Søk her

 

 

Kontaktinformasjon

Line Storsnes
Sektorleder Oppvekst og utvikling
 Telefon:+47 48144668
E-post:line.storsnes@engerdal.kommune.no

 

Opplysninger om søknaden og prosessen videre

Søknader skal leveres via vår stillingsportal i Webcruiter. Husk å ta med alt som kan være relevant, både arbeidserfaringer og utdanninger. Last opp vedlegg direkte i søknaden.

Kommunikasjonen i ansettelsesprosessen vil som hovedregel skje via epost til/fra Webcruiter-løsningen. Det er viktig at du oppgir en epostadresse du følger jevnlig med på. Du kan også logge deg på løsningen og se status på søknaden din.

Engerdal kommune ønsker mer mangfold. Vi oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Nåværende og tidligere ansatte kan ha fortrinnsrett etter lov- og avtaleverk. Fortrinnsretten er betinget av at vedkommende er kvalifisert til stillingen.

Offentlig søkerliste

Engerdal kommune er for mest mulig åpenhet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista.

Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentligheten.