Kort om stillingen

VI har ledig fast stilling som avdelingsleder på Landås Menighets Eldresenter (LME).

Avdelingslederstillingen er 100 % administrativ og er ledig for tiltredelse fra begynnelsen januar 2027. Avdelingen har 29 beboere og ca. 23 årsverk. Avdelingen er delt opp i to somatiske poster og en psykogeriatrisk post. Avdelingen er veldrevet og har gode felleslokaler og uteområder.

Arbeidsoppgaver: 

• Fag-, drift- og personalledelse i avdelingen, herunder bemannings- og ressursstyring innenfor vedtatte rammer. Rapporterer til enhetsleder

• Være pådriver i avdelingen og en god rollemodell på avdelingen og for hele institusjonen

• Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø og en sunn bedriftskultur

• Er en del av ledergruppa på LME og dermed medansvar for en god drift, faglig og økonomisk.

• Sikre faglig forsvarlige tjenester, kvalitet og pasientsikkerhet.

• Bidra aktivt i forbedrings- og utviklingsarbeid i egen avdeling og på tvers av organisasjonen.

Kvalifikasjoner:

• Relevant helsefaglig utdanning

• Lederutdanning og/eller -erfaring er ønskelig

• God muntlig og skriftlig norsk fremstillingsevne

• Gode IKT-kunnskaper

• Personlig egnethet vil bli vektlagt særskilt, se under

Personlige egenskaper:

• Har pågangsmot og «stå på-vilje»

• Har evne til å engasjere og påvirke og er positiv, med en løsningsorientert tilnærming

• Kunne inspirere, motivere og være problemløser

• Er kreativ, fleksibel og våger å tenke nytt og annerledes

• Har høy grad av relasjonskompetanse, er glad i mennesker og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

• Er målrettet og resultatorientert med god økonomisk forståelse og evne til å ta beslutninger basert på økonomiske data, samt evner å se avdelingen sin som en del av helheten på LME

• Har evne til å fremstå og utøve tydelig lederskap, ta ansvar og gjennomføre beslutninger

Vi kan tilby:

• En utfordrende, spennende og ansvarsfull jobb

• En sentral posisjon i en institusjon som både bygningsmessig og organisasjonsmessig står foran store endringer og utfordringer

• Stor innflytelse på arbeidsoppgaver i et trivelig og utfordrende miljø med engasjerte medarbeidere

• Gis mulighet for lederutdanning- og utvikling

• Mulighet for stor grad av sosialt fellesskap både på og utenfor jobb.

• Årlige heldags personalsamlinger (ofte to-dagers)

• Andre trivselstiltak for ansatte som blåtur, julebord osv.

• Konkurransedyktig lønn etter avtale samt medlemskap i KLP

Det er 6 måneders prøvetid med 14 dagers gjensidig oppsigelsesfrist.

Kopi av attester/vitnemål/godkjenning/autorisasjon framlegges ved intervju. En ber om at søkerne oppgir minst to referansepersoner. Søknadspapirer blir ikke returnert. 

Ferdigheter