Hva vi ser etter

Kvalifikasjonar

Det er ønskjeleg at søkjarar har

· formell eller uformell kompetanse innan leiing, økonomi, personalarbeid og HMS

· kunnskap om offentleg forvalting og kjennskap til kyrkjeleg organisering

Det vil bli vektlagt at søkjaren er personleg eigna. Den som vert tilsett må ha

· evne til samarbeid med både interne og eksterne aktørar

· evne til å balansere det å vera tydeleg mot det å vera smidig

· god munnleg og skriftleg framstillingsevne

· evne til å jobbe sjølvstendig

I tillegg må vedkomande ha innsikt i og engasjement for kyrkja sine kjerneoppgåver.

Arbeidsoppgaver

· Dagleg leiar for soknerådet si verksemd og drift av kyrkjekontoret

· Personalansvar for soknerådet sine tilsette

· Økonomisk og administrativt leiaransvar

· Sakshandsamar for soknerådet

· Ansvar for drift og vedlikehald av kyrkjer og gravplassar.

· Gravferdsadministrasjon

Vi tilbyr

· ei variert, utfordrande og meiningsfull leiarstilling

· løn etter avtale

· pensjonsordning gjennom KLP

· forsikringsordningar gjennom KLP

· kollegafellesskap på prostinivå, bispedømmenivå og landsnivå

· fast vikarordning i prostiet ved ferie og sjukdom