HR-leder

Vi søker en faglig sterk, selvstendig og moden HR-leder som vil få en sentral rolle i videreutviklingen av kommunen som arbeidsgiver. Stillingen har et helhetlig ansvar for HR-funksjonen og gir lederstøtte til hele organisasjonen.

Dette er en rolle for deg som er trygg i arbeidsgiverrollen, evner å stå i krevende avveininger, og som kombinerer solid HR-faglig kompetanse med god dømmekraft, gjennomføringsevne og systemforståelse. Du må trives i skjæringspunktet mellom regelverk og ledelse, og evne å gjøre nødvendige prioriteringer når ulike hensyn står mot hverandre

Det pågår et omstillingsløp i kommunen, og organisatorisk plassering kan bli justert som følge av dette.

Stillingen har pt. ikke budsjett- eller personalansvar og rapportere til kommunalsjef HR og samfunnsutvikling

Ansvar og arbeidsoppgaver

HR-lederen har et helhetlig ansvar for drift, forvaltning og videreutvikling av kommunens HR-funksjon og arbeidsgiverrolle. Rollen er både operativ og strategisk, og innebærer tett oppfølging av ledere i det daglige, samtidig som du bidrar til langsiktig utvikling av organisasjonen.

Du vil være en synlig og tilgjengelig støtte i løpende HR-arbeid, håndtere både ordinære og mer krevende personalsaker, og sikre struktur, kvalitet og fremdrift i HR-prosessene.

Stillingen innebærer:

• Helhetlig ansvar for kommunens HR-funksjon.
• Lederstøtte til kommunedirektør, kommunalsjefer og virksomhetsledere.
• Drift og videreutvikling av hele HR-verdikjede, herunder:
  • rekruttering og onboarding
  • sykefraværsoppfølging og systematisk arbeidsmiljøarbeid, i dialog med BHT
  • håndtering av personalsaker og arbeidsrettslige problemstillinger
  • kompetanseutvikling og avslutning av arbeidsforhold
• Arbeidsgivers representant i partssamarbeid:
  • drøftings- og forhandlingsmøter
  • partssammensatt utvalg
  • lokale lønnsforhandlinger
  • arbeidsmiljøutvalget
• Sentral rolle i omstillings- og endringsprosesser, med ansvar for å sikre ryddige prosesser, tydelige roller og etterlevelse av avtaleverk.
• Revisjon og videreutvikling av kommunens arbeidsgiverstrategi, HR bestemmelser og lønnspolitikk.
• Sikre korrekt og konsekvent etterlevelse av gjeldende lov- og avtaleverk (arbeidsmiljøloven, Hovedavtalen, Hovedtariffavtalen m.m.).
• Kombinere strategisk utviklingsarbeid med operative HR-oppgaver i en travel og kompleks organisasjon

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon og ledelse, arbeids- og organisasjonspsykologi, juss eller andre relevante fagområder. Lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.

Det er ønskelig at du har:

• Relevant erfaring fra HR-arbeid, gjerne fra offentlig sektor.
• Erfaring med lederstøtte og arbeid på strategisk nivå.
• Erfaring fra omstillings- og endringsprosesser.
• Erfaring fra partssamarbeid og gjennomføring av drøftings- og forhandlingsmøter.
• Erfaring fra å gjennomføre lokale lønnsforhandlinger.
• Svært gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk.
• God digital kompetanse og erfaring i bruk av digitale verktøy i HR-arbeidet.
• Dokumenterte resultater fra arbeid innen ett eller flere av områdene stillingen omfatter.

Personlige egenskaper

Vi søker en trygg og reflektert HR-leder med høy integritet og god rolleforståelse. Rollen krever evne til å bygge tillit, utøve tydelig arbeidsgiveransvar og håndtere krevende problemstillinger over tid.

Personlige egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi legger særlig vekt på at du:

• Er trygg og tydelig i arbeidsgiverrollen og står stødig i krevende beslutninger over tid.
• Har god rolleforståelse og balanserer rådgivning med arbeidsgiveransvar på en profesjonell måte.
• Opptrer profesjonelt og forutsigbart, også ved motstand og uenighet.
• Er robust og handlekraftig i komplekse og konfliktfylte situasjoner.
• Arbeider strukturert og løsningsorientert, med høy gjennomføringsevne.
• Tar ansvar for helheten og arbeider selvstendig.
• Bygger tillit hos ansatte, ledelse og tillitsvalgte gjennom god relasjonskompetanse.
• Trives med å finne gode løsninger innenfor tydelige rammer, også der handlingsrommet er begrenset.

Vi tilbyr

• En sentral og samfunnsviktig rolle med stor påvirkningskraft.
• Mulighet til å utvikle og profesjonalisere HR-funksjonen og arbeidsgiverrollen i kommunen.
• Tett samarbeid med kommunens ledergruppe.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og kompetente kollegaer.
• Stillingen er plassert som leder i kapittel 5 stillingskode 8451.
• Lønn etter avtale.

Søk her

Jobbtype: Fast
Heltid/Deltid: Heltid
Arbeidstid: Dag
Søknadsfrist: 06.04.2026
Tiltredelse: 01.08.2026
Arbeidssted: Noresund

Kontaktpersoner:

Gunnar Loe
tlf: +47 40029707
mob: +47 40029707

Hjemmeside:

www.krodsherad.kommune.no

Adresse:

Kommunehuset 3536 Noresund

Krødsherad kommune HR og Fellestjenester

Krødsherad er en liten kommune med 2250 innbyggere, og ligger sentral plassert med kort vei til Hønefoss, Drammen og Oslo. Kommunen kan beskrives som Østlandets Hardanger med umiddelbar nærhet til både fjord og fjell. Krødsherad kommune satser betydelig på vekst og utvikling, og er opptatt av å tilby gode og faglig oppdaterte tjenester til sine innbyggere.