• Rådgivning, saksbehandling og støtte til ledere/mellomledere i HR saker 
• Bidra til utvikling av HR-områdets tjenester og interne rutiner og retningslinjer
• Utføre operative oppgaver knyttet til lønn 
• Bidra i rekrutteringsprosesser i samarbeid med personalsjef, inkludert on- og offboarding 

• Relevant utdanning fra høgskole eller universitet (minimum bachelor), fortrinnsvis innen HR, administrasjon eller ledelse 
• Erfaring fra operativt HR-arbeid og gjerne ledererfaring 
• Det er en fordel med kjennskap til vår organisasjon 
• Kunnskap om tariffavtaler samt gjeldende lov- og avtaleverk  
• God muntlig og skriftlig formuleringsevne
• Gode kunnskaper og forståelse knyttet til IKT-verktøy, gjerne med et øye for forenkling og utvikling
• Erfaring med rådgivning, saksbehandling og lederstøtte er en fordel 

• Strukturert og selvstendig med god gjennomføringsevne 
• Evne til å bygge tillit og gode relasjoner 
• Tydelig og god kommunikasjonsevne 
• Trives i en rolle hvor du støtter, veileder og utfordrer ledere 
• Løsningsorientert, fleksibel og komfortabel med høyt arbeidstempo 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

• Lønn etter gjeldende avtaleverk i kirkelig sektor (KA) 
• Gode pensjons- og forsikringsordninger (medlemskap i Tromsø kommunale pensjonskasse med 2 % trekk i brutto lønn) 
• En fleksibel arbeidshverdag i et godt arbeidsmiljø 

Øvrige opplysninger

• Det kreves medlemskap i Den norske kirke 
• Tiltredelse etter avtale