HR-leder

Den norske kirke, Tunsberg bispedømme

Tunsberg bispedømmeråd har i dag arbeidsgiveransvar for ca. 130 ansatte. I det daglige følges dette opp av bispedømmekontorets HR-avdeling som nå trenger ny leder.

Vi søker deg som har bred erfaring innen HR-feltet og som vil jobbe i et spennende og utviklingsorientert miljø. Vi kan tilby varierte og utfordrende oppgaver innenfor et bredt spekter av HR-området sammen med gode kollegaer på kontoret. Det er nå tre medarbeidere i HR-avdelingen; to HR-rådgivere og en adm /-personal rådgiver i tillegg til HR-leder.

HR-feltet i Den norske kirke er i kontinuerlig utvikling, og vi ønsker en HR-leder som vil bidra aktivt i utformingen av HR-arbeidet i kirka framover. Arbeidet vil først og fremst omfatte Tunsberg bispedømme, men HR-lederen er også del av et nasjonalt HR-nettverk, og vil være med på å utforme HR-arbeidet i hele kirka.

Du vil være en viktig sparringspartner for prostene i bispedømmet, ha tett kontakt med tillitsvalgte, ha fortløpende dialog med fellesrådene i bispedømmet og bidra til faglig rådgivning og saksbehandling innenfor HR området.

HR – leder inngår i bispedømmekontorets ledergruppe og rapporterer til stiftsdirektør.

Nøkkelinformasjon

Søknadsfrist: 03.09.2023
Arbeidsgiver: Den norske kirke
Sted: TØNSBERG
Stillingstittel: HR-leder
Stillinger: 1
Heltid / Deltid: Heltid
Ansettelsesform: Fast
Stillingsprosent: 100
Webcruiter-ID: 4688325569

Arbeidsoppgaver

Ledelse, drift og utvikling av HR-avdelingen.
Rekruttering og prosesser knyttet til oppstart og avslutning av arbeidsforhold.
Rådgivning knyttet til krevende situasjoner, som f.eks. omorganisering, nedbemanning, ansettelser, generell konfliktløsning, oppsigelsessaker og sykefraværsoppfølging.
Arbeid med kultur og organisasjonsutvikling.
Utvikling og oppdatering av retningslinjer, prosedyrer og systemer, HR-rapportering, HMS- og IA-arbeid.
Lønnsforhandlinger.

Kvalifikasjoner

Relevant høyskole- eller universitetsutdanning på minimum bachelornivå.
Ledererfaring med personalansvar.
God juridisk kjennskap og forståelse, særskilt innenfor HR – området.
Erfaring med konflikthåndtering.
Erfaring med P360 og Webcruiter er en fordel.
God skriftlig og muntlig framstillingsevne.
Relevant kompetanse innen IKT.
Kjennskap til regelverk for personvern (GDPR).
God kjennskap til Den norske kirke.
Beherske begge målføre.

Personlige egenskaper

Faglig sterk og positiv med stor grad av integritet.
Omgjengelig, selvstendig, ryddig og strukturert og med god gjennomføringskraft.
Gode kommunikasjonsegenskaper.
Systematisk og strukturert.
Gode samarbeidsevner og evne til å skape tillitt.
Trives med kombinasjon av strategisk og operativt HR faglig arbeid.
Utviklingsorientert og opptatt av kontinuerlig forbedring
Trygg i dialog med alle typer mennesker.
Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

En variert og spennende jobb!
Et godt arbeidsmiljø med gode arbeidsforhold og moderne kontorer sentralt plassert i Tønsberg.
Gode pensjonsvilkår (SPK).
Inngå i Dnk’s HR-leder nettverk.
Veiledning etter avtale og behov.
Lønn etter avtale.

Søk på stillingen her.

Adresse:Rambergveien 9, 3115 TØNSBERG, Norge

Kontaktinformasjon

Eigil Morvik, Stiftsdirektør
Telefon:  +47 924 41 144