Beskrivelse av stilling:

Barneverntjenesten i Gjerdrum kommune søker nå etter en engasjert og dyktig barnevernkonsulent. 

Kjenner du et brennende engasjement for barnevern? Trives du med gode kolleger rundt deg og en arbeidsgiver som satser på sine ansatte? Er du løsningsorientert, fleksibel, og trives med høyt tempo? Da er du akkurat den vi ønsker oss med på laget i Gjerdrum barneverntjeneste. Vi søker nemlig deg som ønsker å være med og gjøre en forskjell for barn, unge og familier i Gjerdrum kommune. Du vil bli en del av et godt lag med engasjerte og kompetente kolleger i og utenfor tjenesten. Vi jobber i tillegg systematisk med kompetanse- og fagutvikling.

I Gjerdrum barneverntjeneste jobber vi kontinuering med forebygging, barns rett til medvirkning og tidlig innsats. Vi ser på oss selv som utviklingsrettet, og jobber systematisk med reformen. Barneverntjenesten er underlagt sektor oppvekst, og har i tillegg et tett samarbeid med de andre virksomhetene i kommunen, og de andre barneverntjenestene på Øvre Romerike og Lunner. 

Barneverntjenesten består i dag av fem barnevernskonsulenter, to familieveiledere, en kontorfaglig ansatt, to fagledere og virksomhetsleder for barnevern.

Gjerdrum barneverntjeneste er organisert i tre team;

• Mottak-, undersøkelse- og tiltaksteam
• Omsorg- og etterverns-team
• Team for familieveiledere

Arbeidsoppgaver:

• Saksbehandling og faglig oppfølging av barnevernssaker etter Lov om barnevern
• Utstrakt kontakt og samarbeid med barn, foreldre og samarbeidende instanser
• Oppfølging av barn, ungdom og deres familier
• Fosterhjemsarbeid
• Institusjonsarbeid 
• Arbeid med ettervern
• Tverrfaglig samarbeid til det beste for barn og familier
• Forvaltningsoppgaver og skriftlig dokumentasjon etter Lov om barnevern
• Representere barneverntjenesten i saker for Barneverns- og helsenemnda, samt øvrige rettsinstanser.
• Delta i barneverntjenestens utviklingsarbeid
• Forebyggende arbeid
• Det må regnes med noe ettermiddags- og kveldsarbeid

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyskoleutdannelse, fortrinnsvis bachelorgrad i barnevern eller sosialt arbeid
• Det er ønskelig med relevant videreutdanning tilsvarende kompetansekrav i barnevernet 
• Oppdatert erfaring og kompetanse fra barnevernsfeltet
• God juridisk kunnskap og forståelse
• Erfaring fra barneverntjenestens førstelinjetjeneste vektlegges
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått minimum norskprøve B2, skriftlig og muntlig.

Egenskaper:

• Du møter barn og unge med varme og respekt, og er opptatt av å skape gode, trygge relasjoner
• Du brenner for arbeid med barn og unge, og deres familier
• Du har fokus på barnets beste
• Du kan arbeide selvstendig
• Du tenker helhetlig
• Du mestrer uforutsigbarhet i hverdagen, tåler et høyt arbeidstempo og er fleksibel
• Du har gode samarbeidsevner
• Du har evne til å skape tillit
• Du har god kompetanse i brukermedvirkning
• Du har god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Du har førerkort for personbil
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

• Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• Godt, innkluderende og spennende arbeidsmiljø
• Et høyt faglig nivå med fokus på utvikling og kompetanseheving
• Engasjerte og motiverte kolleger som brenner for barn og unge
• Intern og ekstern veiledning
• Individuell utviklings- og kompetansehevingsplan
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Fleksitid
• Lønn etter gjeldende tariff

Vi planlegger å gjennomføre intervjuer 5. og 7. mai. 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren