Avdelingsleder skal lede og utvikle tjenesten med fokus på følgende oppgaver: 

• Utøve ledelse i tråd med kommunens verdigrunnlag, strategiske planer, gjeldende lov og regelverk, samt øvrige styrende dokumenter
• Lederansvar; personal-, og økonomiansvar, samt ansvar for faglig forsvarlig drift i egen avdeling
• Delta aktivt i enhetens ledergruppe
• God økonomistyring
• Kvalitetsarbeid, herunder internkontroll, risikostyring og rapportering
• Følge opp vedtatte strategier, handlings- og virksomhetsplaner
• Ha en sentral rolle i å sikre helhetlig tenkning og utvikling innenfor fagområdet
• Bidra til å gjennomføre gode utviklingsprosesser
• Bidra til, og tilrettelegge for, et godt arbeidsmiljø på avdelingen
• Sikre nødvendig samarbeid med andre relevante kommunale tjenester og spesialisthelsetjenesten
• Utvikle tjenestetilbudet i tråd med relevante lover, mål og strategier
• Evne til å delegere oppgaver til andre
• Sikre god kommunikasjon med med ansatte og pårørende

Kvalifikasjonskrav

• Relevant helserelatert utdanning på universitets- og/eller høyskolenivå, minimum tre år
• Lederutdanning og/eller ledererfaring. Relevant ledererfaring som kan dokumenteres kan kompensere for manglende formell kompetanse
• God IKT-kompetanse
• Gode skriftlige og muntlige norsk kunnskaper
• Førerkort klasse B og disponere egen bil

Ønskede kvalifikasjoner

• Dokumentert erfaring fra HR/personalledelse
• Erfaring med turnus og lovverk knyttet til dette

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi ser særlig etter følgende egenskaper:

• En avdelingsleder som kommuniserer og samarbeider godt
• Er tydelig og som er en inspirator med utpreget samarbeidsevne også på tvers av fagområder
• Vår avdelingsleder har evne til målrettet, systematisk og metodisk arbeid
• Er fremtidsrettet og utviklingsorientert
• Tar initiativ og viser fleksibilitet
• Har både evne til nytenkning og samtidig gjennomføring av utviklingsprosesser
• Er god på relasjonsbygging og samarbeid
• Tør å stå i utfordrende situasjoner og tåler stor arbeidsmengde

• Vi vil benytte en test for personlighetsprofil for aktuelle kandidater etter 1. gangs intervju

• Vi tilbyr en spennende og utfordrende stilling i et aktivt og faglig engasjert miljø, med spennende og
  meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig område i kommunen
• Mulighet for påvirkning og utvikling, hvor kommunen blant annet har eget lederutviklingsprogram
• Gode arbeidsvilkår, pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale

Annet:

• Elektronisk søknad og CV registreres via våre nettsider
• Attester og vitnemål tas med på eventuelt intervju
• Søkere gjøres oppmerksom på at i henhold til offentlighetslova § 25 kan opplysninger om dem bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
• Før ansettelse i Elverum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig
• Politiattest må fremlegges før oppstart i stillingen